När det tidigare dragit ihop sig till förhandlingar för att förändra ITP-systemet har PTK värnat det förmånsbestämda systemet, det vill säga att pensionen ska utgöra en viss procent av slutlönen, åtminstone för de högavlönade.
Nu har Sifs PTK-delegation enats om att det i första hand är möjligheterna för ett premiebaserat system som ska undersökas. I ett sådant system är avkastningen av det sparade kapitalet avgörande för hur stor pensionen blir.
- Vi vill syna de här korten. Det viktiga för oss är att få bra pensioner för våra medlemmar, säger Sifs ordförande Mari-Ann Krantz.
I samband med de förra förhandlingarna använde PTK kostnaden för den nuvarande ITP-planen som argument för hur stora premierna skulle bli. Det visade sig då att kostnaden låg betydligt högre än arbetsgivarnas bud. Den taktiken vill Sif släppa den här gången.
- Premien ska sättas utifrån de målnivåer som finns i ITP-planen i dag. Individen ska inte förlora på ett premiebaserat system, säger Mari-Ann Krantz.
I dag garanterar systemet tio procent av slutlönen för inkomster under cirka 27 000 kronor i månaden, 65 procent på lönedelar mellan 27 000 och 72 000 kronor, och 32,5 procent på lönedelar därutöver upp till 108 000 kronor.
PTK är också berett att sänka inträdesåldern i systemet från nuvarande 28 år, även om man inte vill gå ned till de 21 år som arbetsgivarna föreslog förra gången det förhandlades om tjänstepensionen.
- Morgondagens tjänstemän kommer sannolikt inte att påbörja sin yrkeskarriär förrän vid 23-25 års ålder, säger Mari-Ann Krantz.
Sifdelegationen ställde sig också bakom de grundprinciper för förhandlingarna som PTK redan gått ut med. De fyra principerna är att de som redan omfattas av det förmånsbestämda systemet ska fortsätta omfattas av det, de som går in i ett nytt system ska kunna räkna med "en godtagbar pension", att den inbetalade premien tillhör den försäkrade och att det ska finnas ett fullgott alternativ för dem som inte själva väljer hur premierna ska förvaltas.
Mari-Ann Krantz vill inte uttala sig om möjligheterna för att man den här gången ska nå fram till ett avtal om en ny pensionslösning.
-Man ska aldrig ropa hej förrän man är över bäcken. Men hade jag bedömt att det absolut inte fanns några förutsättningar hade jag försökt bromsa processen.
Mycket talar för att det största problemet blir att komma överens om premienivåns storlek.
- Det blir en avgörande sista armbrytning, säger Mari-Ann Krantz.
De kommande veckorna ska PTK:s förhandlingschefsgrupp jämka samman de olika medlemsförbundens synpunkter. Den 29 november inleds sedan förhandlingarna med Svenskt Näringsliv.

NIKLAS HALLSTEDT