Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Sif kraftsamlar med utbildning av förtroendevalda på IBM

När Marina Åman, koncernfackets ordförande på IBM, insåg att koncernens anställda stod inför stora förändringar, såg hon till att ett 50-tal förtroendevalda från hela landet snabbt fick utbildning i arbetsrätt.
Publicerad
Hon tog kontakt med Sifs Stockholmsavdelning för att få hjälp och strax innan IBM meddelade att man vill lägga ned verksamheten vid fem orter i förra veckan hade redan hälften av de förtroendevalda utbildats. De övriga fick mer kunskap om lagen om anställningsskydd, las, medbestämmandelagen, mbl, och förhandlingsteknik i veckan.
- Arbetsrätt är ett stort område och ett sätt att lära sig är att man förhandlar om vissa saker med en viss kontinuitet, säger Bengt Engström, ombudsman vid Stockholmsavdelningen, som höll i undervisningen.
- Men uppsägningar är ju inget man förhandlar om dagligen och i den situationen blir vissa delar mer aktuella vilket vi nu kunnat fokusera på.
Marina Åman är nöjd med utbildningen.
- Ofta hänger förhandlingar i den här situationen på ett fåtal personer. Nu har alla förtroendevalda i klubbarna fått en grund att stå på, så att de förstår förhandlingsgången och känner sig trygga i sin roll. Och kan svara på alla frågor från medlemmar som undrar vad som pågår.
- Ett stort plus är också den "teambuildning" som blir resultatet av en sådan här insats, att man lär känna varandra bättre och kan dela med sig av kunskap och erfarenheter.
Även Bengt Engström anser det är bra med en snabb utbildning i arbetsrätt när stora förändringar kan vara på gång.
- Annars finns en risk att man begår fel av misstag i förhandlingarna. Att man kanske träffar fel överenskommelser, som att göra avsteg från turordningen när man inte har för avsikt att göra det.
- Ett annat plus är den kvalitetssäkring som en sådan här utbildning innebär, alltså att alla som kan hamna i situationen står på samma nivå.
Förhandlingarna om de nu aviserade nedläggningarna inom IBM sköts av koncernfacket.
- Men lokala fackliga representanter kommer också att delta, säger Marina Åman.

ANITA TÄPP

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.