Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Sämre villkor för funktionshindrade

Antalet funktionshindrade som får nystartsjobb ökar kraftigt samtidigt som antalet som får lönebidrag minskar.
Göran Jacobsson Publicerad

Det betyder att fler funktionshindrade omfattas av en arbetsmarknadspolitisk åtgärd som inte kräver anpassning av arbetsplatsen, och där det inte heller finns samma krav på att villkoren ska vara desamma som i kollektivavtalet. Nystartsjobben är dessutom mer begränsade i tid.

- Det är lättare för en arbetsgivare att anställa på ett nystartsjobb och då är inte uppföljningen lika tydligt. Lönebidrag är bättre för den sökande. Det är omgärdat med mer stöd, säger Eva Domeij på Arbetsförmedlingens programenhet.

Hon tror att utvecklingen beror på att nystartsjobben blivit mer kända. De ökar över lag. Dessutom har arbetslösheten varit hög och det innebär att det finns många arbetslösa med omfattande kompetens som har lätt att få jobb när de kommer med nystartsjobbets nästan 50-procentiga lönesubvention.

Karin Fristedt på Unionen säger att en förklaring kan vara att lönebidraget blivit mindre förmånligt och att strävan är en sänkt bidragsnivå. Hon tror att detta bidrar till att arbetsgivare väljer andra enklare stöd som inte är så förmånliga för individen. Hon säger att Unionen vill att lönebidragstaket ska höjas.

Mats Essemyr på TCO säger att utvecklingen får negativa konsekvenser för funktionshindrade, som får allt svårare att få fäste på arbetsmarknaden. Därför vill han och TCO se en ökning av lönebidragen - inte en minskning.

Vid halvårsskiftet i år hade antalet funktionshindrade med nystartsjobb ökat med 40 procent, från 4 742 till 6 665 personer, jämfört med samma tid året innan. Under samma tid minskade lönebidragen ungefär i motsvarande grad - från 50 200 till 47 158.

När det gäller nystartsjobb ska arbetsgivaren intyga att lönen är densamma som i kollektivavtalet. Arbetsgivaren behöver inte intyga att några andra delar i kollektivavtalet, som exempelvis försäkringar och pensionsavtal, finns på arbetsplatsen. Längden på en nystartsanställning är begränsad och kan pågå lika länge som den nystartsanställde varit utan jobb. Åtgärden är dessutom bara riktad till dem som varit arbetslösa länge. Stödet motsvarar dubbla arbetsgivaravgiften.

Tanken bakom ett lönebidrag är att arbetsgivaren ska få betalt för produktionsbortfallet som funktionshindret orsakar. Stöd kan högst vara 80 procent av lönen - dock med en högsta lön på strax under 17 000 kronor. I lönebidraget kan också ingå anpassning av arbetsplatsen och personliga hjälpmedel. I praktiken krävs att en arbetsgivare ska ha kollektivavtal för att kunna anställa någon med lönebidrag. Det första beslutet om lönebidrag gäller ett år och det kan förlängas med tre år. Därefter kan ytterligare förlängningar komma, men förhoppningen är att den funktionshindrade ska kunna klara jobbet utan ekonomiskt stöd.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.