Risken för ohälsa ökar hos tillfälligt anställda
Antalet visstids- och tillfälliga anställningar ökar i hela EU. Nu kommer en rapport som visar att de med korta anställningar mår sämre än sina fast anställda kollegor.
Den fysiska och psykiska ohälsan är större hos personer utan fast arbete visar en ny undersökning från EU. Visstidsanställda känner sig utanför på arbetsplatsen. De uppger att de inte tillfrågas vid organisationsförändringar, de får mindre utbildning och de får mindre "feedback" av kollegor och chefer.
Allt fler tvingas ta korta anställningar. 1996 var genomsnittet i EU 15 procent av arbetskraften, i Spanien 40 procent.
Undersökningen visar att de personer som tidigare varit arbetslösa och de som är visstidsanställda i större utsträckning upplever sin arbetssituation som osäker.
Anställda långt ned i hierarkin som har lite kunskap om en omorganisations effekter löper störst risk att må dåligt.
Undersökningen menar att om tillfälligt anställda upplever stöd från chefer, fack och medarbetare minskar risken för ohälsa. Likaså har information och känslan av att man kan påverka sin situation positiva effekter.
Den som blivit uppsagd kan må sämre av att återanställas och få arbetsuppgifter för vilka han eller hon är överkvalificerad, än att förbli arbetslös. Förtids- eller avtalspension har däremot inte haft några negativa effekter på hälsan, enligt undersökningen.
LINDA SVENSSON © siftidningen 1999
