Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Orättvis uppsägning farlig för hälsan
Den som blir uppsagd enligt turordningslistan och sedan behandlas med respekt upplever ofta att uppsägningen ändå varit rättvis och mår bra efteråt. Den slutsatsen kan dras av den första stora svenska studien om förhållandet mellan rättvisa och hälsa i samband med omstruktureringar.
- Det kan låta som en självklarhet att man mår dåligt av att bli orättvist behandlad och att ingen vill ha det så. Men om man tittar på hur omstruktureringar och uppsägningar genomförs så upplever sig många vara orättvist behandlade och mår dåligt av det.
Det säger psykologen Mats Liljegren som gjort studien i sin avhandling vid Rikscentrum för Arbetsinriktad Rehabilitering i Linköping. När han tidigare arbetade inom företagshälsovården reflekterade han över hur olika människor mådde vid organisationsförändringar. I sin avhandling ville han ta reda på varför en del mår bra och andra dåligt.
I en studie bland cirka 1 000 anställda vid Arbetsmarknadsverket, som gått igenom en rad organisationsförändringar de senaste åren, har Mats Liljegren bland annat undersökt hur människors upplevelse av att bli rättvist behandlade påverkar hälsan.
Han har funnit att de som upplevt sig ha blivit orättvist behandlade vid en omorganisation eller uppsägning mycket oftare drabbas av psykosocial ohälsa och utbrändhet.
För att en uppsägning ska upplevas som rättvis måste ett par kriterier vara uppfyllda.
- Processen måste vara juste, som att man har kontaktat facket, informerat, följt turordningslistan och så vidare. Sedan måste också den uppsagde behandlas väl av de andra på arbetsplatsen, och då inte minst chefen, säger Mats Liljegren.
- Om något av de här kriterierna inte uppfylls, som att chefen är en skitstövel, så upplever man sig ha blivit orättvist behandlad också i övrigt. Och allt som upplevs som en orättvisa påverkar hälsan lika mycket.
Mats Liljegren menar att det faktum att människor kan kränkas på flera sätt ofta glöms bort vid omstruktureringar och uppsägningar.
- Även om i vart fall stora företag och organisationer brukar ha en rätt frikostig inställning vid uppsägningar i dag, som att man ger lön under uppsägningstiden och omställningsbidrag, så är rättviseaspekten tyvärr ofta förbisedd.
- Jag hoppas att mitt forskningsresultat leder till att man blir medveten om det här. Om en organisation hamnar i den situationen att man måste säga upp så är det viktigt att se till att alla processerna fram till uppsägningen sker så att de upplevs som rättvisa. Det kan till viss del kompensera.
Att uppsagda mår bra efteråt ligger också i arbetsgivarnas eget intresse, menar Mats Liljegren.
- Jag tror man ofta försöker sköta det här på ett snyggt sätt idag, också därför att man vet att man behöver rekrytera folk vid nästa högkonjunktur och då är det viktigt att det finns en positiv bild av företaget. Och om omstruktureringar och uppsägningar sköts snyggt så litar människor på organisationen.
Men kan uppsagda verkligen tycka att de blivit rättvist behandlade?
- Om man känner att det hela gått rätt till så kan man ändå acceptera det, säger Mats Liljegren.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
