Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Omställningsavtal skjuts på framtiden
Det blir inget nytt omställningsavtal före våren 2013. Parterna har pausat förhandlingarna tills att den mest intensiva perioden av avtalsrörelsen genomförts.
Sedan i september har Svenskt Näringsliv och PTK förhandlat om ett nytt omställningsavtal för 700 000 tjänstemän i privat sektor. Ambitionen har hela tiden varit att förhandlingarna skulle vara avslutade innan den kommande avtalsrörelsen inleds, vilket den gör i dag. Parterna lyckades dock inte ro processen i land och har nu ajournerat förhandlingarna till våren 2013 då man tror att avtalsrörelsen går in i ett lugnare skede.
- Det är klart att det är olyckligt att det blir ett uppehåll, det kommer att ta några möten att innan vi kommer igång igen och får en gemensam bild om var exakt det var vi slutade någonstans. Hade alla parter fått önska så är det klart att vi gärna hade kört detta i botten nu, säger Jonas Mellqvist, kommunikationschef på PTK.
Vad är det som hackar?
- Det är inget som hackar men det är väldigt komplexa frågor och diskussionerna tar sin tid. Arbetsgivarna vill se förändringar i turordningsreglerna och det är ingen fråga som kommer jättehögt upp på vår önskelista. Den frågan bollas i våra förhandlingsdelegationer och internt i förbunden hur man ställer sig kring det här. Även om vi inte är oense har det tagit längre tid än vad vi trodde.
Jonas Mellqvist konstaterar att förhandlingarna har varit konstruktiva och att de går framåt.
- Vi har hållit på sedan slutet av september så vissa frågor är lösta, men vad kan jag inte gå in på i detalj. Vi har haft en bra dialog och det har inte varit någon dramatik alls sedan vi började, vilket grundar sig i de gemensamma utredningar som vi gjort. När man har samma verklighetsuppfattning är det lättare att ha konstruktiva samtal. Det har varit mindre av pajkastande, sen kan man förstås ha olika uppfattningar, säger han.
Avtalsrörelsen kommer nu att ta allt fokus och ambitionen är att omställningsförhandlingarna inte ska påverka de förhandlingarna.
- Det har varit en tydlig önskan både från oss och Svenskt Näringsliv att behandla som två separata processer. Det är därför vi väljer att inte köra dem parallellt annars skulle risken vara stor att de här frågorna skulle rinna in i varandra. Almegas förhandlingar ligger i slutet av våren, kommer man fram väldigt fort där så hoppas vi kunna börja förhandla igen i första halvan av maj, säger Jonas Mellqvist.
Christer Ågren, förhandlingsledare på Svenskt Näringsliv, ser fram emot att få slutföra förhandlingarna under 2013.
- Det är inte idealt att det blir en paus, det hade varit bättre om vi hade kunnat slutföra dem, men nu gick det helt enkelt inte. Det har varit konstruktiva och bitvis intensiva förhandlingar, men vi har inte hunnit ända fram. Det har tagit längre tid än vad vi hoppats och det finns en del som kanske tycker att vi varit för optimistiska i den delen. Men det rör viktiga och komplicerade frågor som vi vill gräva lite djupare i för att hitta lösningarna, säger han.
- Jag har inga kommentarer var vi står i förhandlingarna, men vi har absolut som mål att slutföra dem och hitta en överenskommelse under våren.
Förhandlingarna berör bland annat kompetensutveckling, omställningsstöd för visstidsanställda och uppsagda på grund av ohälsa samt förändringar i turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
