Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Ombud efterlyses

På nära hälften av de arbetsplatser där Unionen har minst fem medlemmar finns i dag inga fackliga företrädare. För att försöka råda bot på det fokuserar nu förbundet på att rekrytera fler arbetsplatsombud.
Anita Täpp Publicerad

- Vi har ju länge sett att den lokala fackliga närvaron på våra medlemmars arbetsplatser behöver öka och då har vi jobbat hårdast med klubbar förut. Men nu fokuserar vi på arbetsplatsombuden och kommer att fortsätta att göra det under hösten och hela nästa år, säger Johan Robertsson, på förbundets sektion för förtroendevalda.

I dagsläget finns det bara förtroendevalda på 48,2 procent av de arbetsplatser där Unionen har minst fem medlemmar. Genom att fokusera på värvningen av nya arbetsplatsombud hoppas förbundet nå målet att det ska finnas förtroendevalda på 55 procent av de aktuella arbetsplatserna nästa år.

Enligt Johan Robertsson har satsningen redan gett bra resultat.

- Den senaste statistiken, från den sista september, visar att vi har rekryterat hundra nya arbetsplatsombud sedan mars. Och eftersom jag hört att många regioner lyckats bra med rekryteringen i oktober tror jag att vi snart får se ett ännu större genomslag i statistiken.

Vad görs för att fler medlemmar ska ta på sig uppdraget som arbetsplatsombud?

- Vi har en strategi som alla regioner fått ta del av och sedan satt upp egna mål för hur många arbetsplatsombud de ska kunna värva. Sedan kommer de att vara ute på arbetsplatserna och informera med hjälp av det material som finns.

- När det gäller arbetsplatsombud så ska man ju ha ett medlemsmöte som väljer ett sådant ombud och då behöver regionkontoret vara närvarande och hjälpa till genom att hålla mötena och se till att någon blir vald. Sedan ska medlemmarna också bestämma om arbetsplatsombudet ska ha ett informativt mandat, ett begränsat förhandlingsmandat eller ett fullt förhandlingsmandat, vilket ju styr hur arbetsplatsombudet ska jobba, säger Johan Robertsson.

Vad är skillnaden mellan ett begränsat och fullt mandat?

- Ett fullt mandat betyder att arbetsplatsombudet i princip jobbar på samma sätt som en klubb och sköter alla förhandlingar med arbetsgivaren, också vid eventuella omorganisationer när kanske en del ska sägas upp, då det ska göras turordningslistor och så vidare. Men då brukar vi säga att man bör vara minst två arbetsplatsombud och då brukar också regionkontoret få gå in och hjälpa till.

- Om man har ett begränsat mandat brukar det oftast handla om att man tar hand om löneförhandlingar och liknande. Personligen tycker jag att man alltid bör vara minst två arbetsplatsombud, eftersom det är bra att ha någon att bolla med och man blir starkare tillsammans.

Fakta

Enligt den senaste statistiken, från den 30 september i år, har Unionen nu 32 900 förtroendevalda, en ökning med drygt 700 sedan mars. Det finns 3 135 klubbar, vilket är exakt lika många som i mars, medan antalet arbetsplatsombud har ökat med hundra, från 4 019 till 4 119.
Som mest har Unionen haft 36 075 förtroendevalda (2009).

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.