Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Nytt Saltsjöbadsavtal långt borta

Förhandlingar om ett nytt huvudavtal är avlägsna. Arbetsgivarna begär att facken ska ändra sig om las och konfliktreglerna för att sätta sig vid förhandlingsbordet. Det möts inte av bifall från facken.
Göran Jacobsson Publicerad

- Det var arbetsgivarna som hoppade av förhandlingarna om ett nytt huvudavtal. Nu ligger bollen hos dem. Det är arbetsgivarna som måste ta första steget för att förhandlingar ska kunna komma igång igen, säger Per Bardh, LO:s avtalssekreterare.

PTK:s förhandlingschef Niklas Hjert förklarar att han inte tänker berätta vilka förändringar tjänstemannafacken är beredda att göra om det blir nya förhandlingar.

Det var våren 2009 som Svenskt Näringsliv avbröt förhandlingarna om ett nytt huvudavtal. Som skäl angav arbetsgivarna att de inte fick med LO och PTK på att införa begränsningar i konfliktreglerna och ändra turordningsreglerna i las så att de ska bygga på kompetens istället för anställningstid.

Kollega har frågat Svenskt Näringslivs ordförande Kenneth Bengtsson om möjligheterna att återuppta huvudavtalsförhandlingarna. I ett skriftligt svar förklarar han att arbetsmarknaden behöver ett huvudavtal anpassat till 2000-talet, men en förutsättning för att nya diskussioner ska kunna dras igång är att facken är beredda att diskutera förändringar av las och konfliktreglerna. Han anser dessutom att det är viktigt med en gemensam problembeskrivning. Och det även gäller politiker. Tanken är att den gemensamma problembeskrivningen ska skapa tryck att förändra.

LO:s Per Bardh har en liknande uppfattning - att det måste till en gemensam verklighetsbeskrivning. För hans del handlar det dock om att avliva myter bland arbetsgivarna om att uppsägningsreglerna i las skapar problem. Bland annat pekar han på att bara en liten del av dem som sagts upp under den senaste krisen varit under 24 år. Problemet för unga är snarare de lösa anställningarna, som gör det svårt att få fäste på arbetsmarknaden.

- Äldre som blir arbetslösa har svårare att få ett nytt jobb. Det är ett rimligt argument för de nuvarande las-reglerna, säger LO:s Per Bardh.

PTK:s Niklas Hjert säger att det inte skulle vara möjligt att genomföra likadana förhandlingar som senast. Däremot vill han inte uttala sig om vilket omfång som skulle fungera för nya överläggningar, men han säger att för PTK handlar de viktiga områdena om individens trygghet och utveckling. Det är frågor om kompetensutveckling, rehabilitering och omställningsstöd.

LO:s Per Bardh tror att det nu gäller att försöka ta ett problemområde i taget. Han tror att det kan vara lättast att finna någon slags gemensam lösning för att behålla och utbilda arbetskraft i en ekonomisk nedgång.

Av de tre partsföreträdarna är det bara Per Bardh som anser att den borgerliga valsegern har betydelse för möjligheterna att kunna komma överens i förhandlingar om ett nytt huvudavtal. Han tror att motståndet bland facken kan växa och att det blir ett hårdnande klimat.

- Arbetsgivarna känner tuppkammen växa och kan tänka sig att försöka pressa facken, eftersom de tror att de får politikernas uppbackning, säger Per Bardh.

Niklas Hjert förklarar att tjänstemannafacken är partipolitiskt obundna.

- Därför tycker vi att parterna ska lösa den här sortens frågor i förhandlingar. Vi hoppas inte att någon regeringen skulle ta hand om problemen.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.