Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Nysatsning på chefer

Vad är en bra chef? Den frågan ställde sig Åsa Sjölander och Karin Nordin på Unionen. Resultatet blev "Chefsboken" som tar upp allt från vikten av kollektivavtal till hur du håller ett bra utvecklingssamtal.
Lina Björk, Lina Jonsson Publicerad

Unionen har sedan länge arbetat med olika målgrupper.  Bland annat har man 80 000 chefsmedlemmar i förbundet, som man erbjuder stöttning i rådgivning, inkomstförsäkring och lönestatistik. Nu har man även tagit fram en särskild chefsbok som ska fungera som stöd vid till exempel nyanställning och utvecklingssamtal.

- En bra chef behöver kunskap om vad det innebär att vara arbetsgivare. Får man med chefen på den fackliga idén så genomsyrar det hela verksamheten. Därför är det viktigt att stötta dessa medlemmar så att de känner en samhörighet med förbundet, säger Karin Nordin, en av initiativtagarna till boken.

Boken innehåller 14 kapitel uppdelade på bland annat lagar om arbetsrätt, kollektivavtal, utvecklingssamtal och chefskontrakt.

- Det är korta lättförståeliga texter som informerar om det mest grundläggande inom chefskapet. Många gånger produceras fantastiska texter av förbundet, men de går inte riktigt fram då det är för svårtillgängliga, säger Karin Nordin.

Boken kommer främst att användas i värvningssyfte och har hittills tryckts upp i 1 000 exemplar. Under onsdagen har förbundet en releasefest för ett hundratal chefer och förhoppningsvis ytterligare några hundra potentiella medlemmar.

- Det ska bli kanonkul, säger Karin Nordin.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.