Den som har en arbetsgivare med kollektivavtal omfattas nästan alltid av ett omställningsavtal som ger rätt till hjälp för att gå vidare efter en uppsägning. Oftast står TRR Trygghetsrådet, för det stödet.

För några år sedan drog TRR ner på personal. Nu, när varslen duggar tätt, tar man i första hand hjälp av inhyrda konsulter.
- Vi har slutit avtal med mellan tjugo och trettio personer hittills. Det handlar om konsulter och företag som hjälper till med utbildning men också om psykologer, ekonomiska rådgivare och experter på att starta eget, säger Carl-Gustaf Leinar, vd på TRR.

-  Att bli av med sitt jobb kan upplevas som kränkande och vara oerhört tufft. Vi vet också att ett antal av de uppsagda har andra bekymmer, som ohälsa, en skilsmässa eller att man nyss förköpt sig på ett nytt hus. Och då kan man behöva psykologhjälp eller hjälp med ekonomisk rådgivning.

TRR kan snart också anställa ett antal medarbetare.
- Men merparten kommer också framöver att vara köpta tjänster, säger Carl-Gustaf Leinar.

Enligt TRR:s statistik blev 1 176 tjänstemän uppsagda i september, vilket är mer än en fördubbling jämfört med samma period förra året. Hittills har man sett samma tendens i oktober.
- Mest uppenbart är det ju just nu i Västra Götaland och Göteborg eftersom både Volvo Personvagnar och Volvo Lastvagnar lagt stora varsel. Men det handlar också om hela bilindustrin och då även alla underleverantörer.

Hur mycket de extra åtgärderna kommer att kosta Trygghetsrådet, som PTK och Svenskt Näringsliv står bakom, är ännu osäkert.
- Det är ju svårt att bedöma hur djup den här lågkonjunkturen kommer att bli. Men vi räknar med att den 0,3 procentiga avgift på lönesumman som arbetsgivarna betalar varje år, vilket är 800 miljoner kronor, kommer att räcka i år och nästa år, säger Carl-Gustaf Leinar.

- Men skulle det behövas har vi 2,7 miljarder, som vi sparat ihop under goda tider, att ta av.

Den största enskilda kostnaden är utbetalningen av AGE, den avgångsersättning som den som fyllt 40 och varit anställd i minst fem år kan få.

Enligt TRR:s statistik gick tidigare 90 procent av uppsagda privattjänstemän till ett nytt jobb. Av dessa fick 70 procent en tillsvidareanställning. 30 procent fick dessutom ett jobb med högre lön. Nu har möjligheten till ett nytt jobb snabbt försämrats.
- Krisen handlar ju både om fakta och psykologi. Fakta kan vara att man drar ner därför att man inte har tillräckligt med ordrar medan psykologin är att man är försiktig och inte vågar anställa, säger Carl-Gustaf Leinar.

- En del berättar att de varit på två, tre intervjuer på en arbetsplats och sedan fått veta att man ändå inte kommer att anställa dem därför att det är så osäkert. När vi hör efter kan arbetsgivaren säga att de behöver anställa men att det känns så osäkert och att de därför inte kan lova något. Och då handlar det inte om fakta.