Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Nya sjukregler urholkar anställningskyddet

Snart blir det lättare för arbetsgivare att tidigt göra sig av med sjuka medarbetare. Det medger man på Försäkringskassan.
Linda Svensson Publicerad 18 juni 2008, kl 14:43

Från den 1 juli gäller nya regler i sjukförsäkringen. De som först kommer att märka det är de runt 70 000 personer som då varit sjukskrivna mer än ett år. Då sänks nämligen deras ersättning från 80 till 75 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten, upp till ett tak på 307 500 kronor per år.

Samtidigt införs den så kallade rehabiliteringskedjan. Effekterna av den kommer att märkas fullt ut först vid årsskiftet.

Men redan nu slår Försäkringskassan fast att ett resultat av de nya reglerna kan bli att sjuka sägs upp tidigare än vad som hittills skett.

- Ja, så kan det bli, säger Försäkringskassans Cecilia Udin.

Rehabiliteringskedjan bygger på tre fasta hållpunkter för den som blir sjuk. De första 90 dagarna har man rätt till sjukpenning om man inte kan utföra sitt vanliga arbete. Arbetsgivaren ska samtidigt undersöka om det går att anpassa arbetet eller omplacera personen. Efter 90 dagar har man rätt till sjukpenning om det inte finns något som helst arbete hos arbetsgivaren som kan utföras trots sjukdomen. Från oktober ges sjukskrivna också rätt till tjänstledigt för att pröva annat jobb. Efter 180 dagar, det vill säga sex månader, ska arbetsförmågan prövas mot den reguljära arbetsmarknaden. Det innebär att om Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen anser att det finns jobb som den sjuke kan utföra trots sin sjukdom, ska han eller hon anses stå till arbetsmarknadens förfogande, och mister sjukpenningen. I stället hamnar man i a-kassesystemet. Indirekt innebär det att arbetsgivaren ges tillfälle att efter sex månader säga upp en sjukskriven som man inte anser kunna återkomma till arbete under överskådlig framtid. Möjligheten att säga upp sjuka har funnits också tidigare, men med de nya reglerna tidigareläggs hela processen.

- Det är uppenbart att det här påverkar anställningsskyddet, även om riksdag och regering har sagt att det inte ska göra det, säger Kristine Nordin, försäkringsexpert på Unionen.

Hon får medhåll av Unionens jurist Malin Wulkan.

- Det finns en sådan risk. Vi menar att arbetsrätten ska vara opåverkad, men vi kommer nog att få se en del tvister utifrån socialförsäkringen framöver.

Fakta

Mer om förändringarna i sjukförsäkringen hittar du på Försäkringskassans webbplats

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.