Mohamed Haswe är nöjd med sin praktik på Telia Sonera där han har titeln Offering Specialist.

- Jag undersöker efterfrågan på marknaden och hur företaget kan skapa erbjudanden efter kundernas behov, säger Mohamed Haswe.

Redan när han bodde i Syrien arbetade han inom telekombranschen. För fem år sedan flyttade han till Sverige för att studera, vilket ledde till en magisterexamen i Business Management.

Efter att ha sökt flera jobb utan att få napp fick han en praktikplats via Diversity Challenge, ett program för unga akademiker med mångkulturell erfarenhet vars syfte är att öka mångfalden i näringslivet.

- Det var den typen av initiativ jag längtade efter. Det var inte bara en plats som annonserades, det var en rollbeskrivning utifrån de uppgifter man skulle göra, säger Mohamed Haswe.

- Eftersom vi har verksamhet i många länder så är det viktigt att spegla den marknad vi finns på. Då är personer med olika bakgrund en tillgång, säger Maria Dahlgren, HR-chef på Country Services, Telia Sonera.  

Mångfald är bra men Maria Dahlgren betonar att det är ett kompetensprojekt där studenterna tillför företaget sina kunskaper.

Intresset för programmet har bara ökat med åren. I år kom det in 900 ansökningar. Bland dem valdes 60 personer ut för att träffa arbetsgivarna under ett event.

- Det var bra, då fick jag träffa arbetsgivarna under en hel dag, säger Mohamed. Han var en av 14 personer som sedan erbjöds praktik på något av företagen.  

Mohameds ledare, Rose-Marie Jurinic Nyman och Maria Dahlgren, är också nöjda med sättet att få tag på kandidater genom programmet.

- Det är ett sätt att synliggöra kandidater för oss som företag. Kandidater finns men det är inte helt lätt att hitta personer med rätt utbildning, erfarenhet och personlighet, säger Rose-Mari Jurinic Nyman.

- Det här är så nära rekrytering man kan komma. Personer med kunskaper inom både teknik- och affärsområdet är hett nu men de växer inte på träd. Det finns både duktiga kandidater och intressanta jobb men vi behöver nå varandra, säger Maria Dahlgren.

Hon tycker att det är viktigt att ta in praktikanter på riktiga jobb.

- Mohamed arbetar som alla andra här. Om vi inte kan erbjuda anställning efter praktiken så är det viktigt att han får ett bra betyg som visar vad han gjort konkret när han söker jobb, säger hon.