- Ericssons vinst minskar men den är fortfarande stor. Det borde finnas utrymme för mer. 2,7 procent räcker inte för att reparera de strukturfel som finns.

Unionen har 6 000-7 000 medlemmar på Ericsson. En mindre grupp tjänstemän på 300-400 får 3,0 procent och det motiveras av att de fick lägre påslag än andra förra året.

Facket hade för det andra avtalsåret krävt kompensation för inflationen, som de just nu uppskattar till runt 3,5 procent, plus löneökningar som motsvarar effektiviseringsutvecklingen. Sammantaget skulle detta ge drygt 4 procent i löneökningar.

Åke Hjortsten berättar att Unionen på Ericsson till slut accepterade 2,7 procents lönepåslag och motivet till det var att facket vill ha möjlighet att påverka fördelningen av lönehöjningarna. Om klubben inte accepterat budet skulle företaget efter eget gottfinnande kunnat lägga ut de individuella löneökningarna.

Teknikavtalet innehåller en pott på 2,5 procent att fördela för det andra avtalsåret. Från det första avtalsåret, som gav en pott på 2,8 procent, finns också ett slags löneutvecklingsgaranti, som innebär att lönerna under året ska ha stigit med ytterligare 0,7 procent. Detta var dock intecknat för Unionen på Ericsson, som för första året slöt ett avtal med löneökningar på 3,6 procent. För det andra året finns en motsvarande löneutvecklingsgaranti på 0,8 procent. Dessutom finns i avtalet en garanterad lägsta löneökning för var och en. Den innebär att alla ska ha fått löneökningar på minst 707 kronor per månad före 1 juni i år.

På Unionen finns ännu ingen samlad bild av de lokala löneförhandlingarna om det andra avtalsåret. Statistiker Julia Tchibrikova säger att det är för tidigt att säga något om resultaten. Hittills är det bara runt 20 klubbar som rapporterat om sina lokala löneförhandlingar.

Med avstamp i bland annat uppgörelsen på Ericsson gör Teknikföretagens förhandlingschef Karl Olof Stenqvist bedömningen att de lokala förhandlingarna inte kommer att ge särskilt stora påslag utöver det centralt bestämda.

- Konjunkturläget är mer dämpat än inför de lokala förhandlingarna förra året. Visserligen drar den ökade inflationen och missnöje med reallöneutvecklingen åt andra hållet, men sammantaget tror jag inte att lönehöjningarna blir så kraftiga, säger Karl Olof Stenqvist.

Vårdkonflikten skulle kunna skapa löneoro, men det är bara om den leder till stora lönepåslag för Vårdförbundets medlemmar. Karl Olof Stenqvist tror dock inte konflikten leder till stora lönehöjningar.