Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Migrän - ett handikapp för över en miljon svenskar

Migrän är en otäck åkomma som varken syns eller kan bevisas och som tidigare vanvördigt kallats kärringsjuka. 1,3 miljoner svenskar lider dock av detta neurologiska handikapp som i högsta grad påverkar arbetslivet.
Anette Falk är en av dem.
Johanna Rovira Publicerad 10 juni 2008, kl 11:25
Anette Falk

En oftast halvsidig pulserande värk där vartenda pulsslag känns som ett smärtsamt knivhugg, ofta i kombination med illamående och kräkningar. Så beskriver Anette Falk, Unionenmedlem på Svenska Migränförbundet, sina anfall.

- Migrän är inte bara huvudvärk, hela kroppen påverkas. Du blir svag och blek. Däremellan kan du se hur pigg och fräsch ut som helst, säger Anette och bekräftar det intryck vi får av henne.

Anette Falk fick sitt första migränanfall när hon var nio år. Hon blev dålig i skolan, fröken noterade att hon såg blek ut och skickade hem Anette, som minns att hon kräktes i buskarna på hemvägen. I puberteten förvärrades anfallen både i styrka och frekvens. Numer måste hon ta injektioner  så fort hon känner att ett anfall är på väg - kommer inte medicinen ut i blodet tillräckligt snabbt kan hon bli däckad i dagar.

- Migrän debuterar ofta hos kvinnor i puberteten och hormoner är, jämte stress, en av de största triggerfaktorerna, förklarar Anette.

-När det gäller stress kan man klara ganska mycket, men det klassiska är att när man varvar ner kommer anfallen.

Vin, ost och choklad är andra vanliga migränutlösare. Väderomslag, sömnbrist, bilåkning, starkt ljus, dofter och höga ljud är fler. Det sistnämnda är en av orsakerna till varför Anette Falk tvingades sluta sitt förra jobb inom barnomsorgen. Ett jobb hon trivdes bra med och gjorde allt för att klara, men som hon till slut, efter längre och längre perioder av sjukskrivningar, insåg att hon måste överge.

- Jag har alltid mött en otrolig förståelse för mitt handikapp, både från arbetsgivare och arbetskamrater, men jag vet många som inte haft samma tur, säger Anette som jobbar halvtid på Svenska Migränförbundet.

Anpassad arbetstid och tillgång till vilrum är två krav Svenska Migränförbundet ställer på arbetsgivare. Sedan vore det ju bra om det fanns migränmedicin snabbt tillgängligt och kylpåsar nära till hands, som det gör i Migränförbundets egna lokaler på Banérgatan i Stockholm.

Vanliga huvudvärkstabletter kan däremot vara vanskligt att peta i sig.

- Det kan hända att man får spänningshuvudvärk på grund av att man spänner sig så under migränanfallen och tar man för mycket huvudvärkstabletter kan man få huvudvärk av det. Risken är stor man hamnar i en ond cirkel.

Det finns också en viss risk att man missar andra sjukdomar, vet Anette Falk av erfarenhet. Hon drabbades av hjärnhinneinflammation en gång och eftersom symptomen var exakt samma som vid ett migränanfall uppsökte hon inte vård genast. Först när hon fick hög feber och när migränmedicinen inte tog, började hon inse att hon drabbats av något annat.

Fast sjukdomen utbrändhet kommer hon aldrig att drabbas av: 
- Man brukar prata om migränpersonligheter. Personer med höga krav på sig själva. Är man hemma en dag eller två, vill man till varje pris jobba igen det. Sedan vet jag inte om det stämmer på alla, men vi med migrän kommer aldrig så långt som till utbrändhet. Vi blir liggande i migrän dessförinnan, säger Anette Falk.

Fakta

Anettes tips för att förebygga migrän:
Lägg in avslappningspauser i arbetet.
Rör på dig.
Ät regelbundet och se till att du aldrig blir jättehungrig.

Mest läst just nu

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Omslag Kollega 5 2024

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
Chef & Karriär nummer 3 2024 omslag

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.

Arkiv

AD: Värvningsförbud gick för långt

Ett spelföretag i Uppsala ville hindra avhoppare från att värva tidigare kollegor till sitt företag. Men nu konstaterar Arbetsdomstolen, AD, att värvningsklausulen i avtalet inte är rimlig.
Niklas Hallstedt Publicerad 16 oktober 2018, kl 15:02

I de avtal som de anställda skrivit på åtar de sig att under en 24-månadersperiod efter avslutad anställning inte ”direkt eller indirekt” rekrytera från den tidigare arbetsgivaren.

Med hänvisning till den klausulen förbjöd tingsrätten tidigare avhoppare från ett spelbolag att värva spelutvecklare från sin tidigare arbetsgivare.

Domen överklagades till AD som har en annan syn på saken. AD konstaterar att värvningsklausuler är ”ägnade att skapa påtagliga inlåsningseffekter och motverka rörligheten på arbetsmarknaden”, men påpekar också att konkurrensklausuler av olika slag kan vara berättigade bland annat för att skydda företagshemligheter.

Det är dock inte fallet när det handlar om spelföretagets värvningsklausul, enligt domstolen som dock anser att en klausul med kort bindningstid kan vara berättigad. Detta för att motverka att en anställd ”i nära anslutning” till att hen lämnar företaget också får andra att sluta och gå över till en konkurrent.

I det här fallet lämnade dock de anställda företaget för mer än ett halvår sedan, vilket gör att rekryteringsförbudet inte bör anses som skäligt, konstaterar domstolen.

AD noterar också att värvningsklausulen inte endast omfattar aktiv rekrytering utan även förbjuder dem att anställa personal hos den tidigare arbetsgivaren som på egen hand söker upp dem. Det kan inte anses skäligt, menar domstolen.

Malin Wulkan, biträdande chefsjurist på Unionen, anser att det är en viktig dom.

– Visserligen var klausulen i anställningsavtalet väldigt omfattande. Det fanns inga begränsningar till vissa personer eller geografiskt område, och sträckte sig över en två-årsperiod. Men det är ändå ett betydelsefullt avgörande eftersom det inte finns något sedan tidigare som är så tydligt.

Bland viktiga med domen är att AD betonar att man har en restriktiv syn på värvningsklausuler och att domstolen dessutom pekar på att sex månader kan vara en rimlig löptid, anser Malin Wulkan.

Än så länge har inte Unionen fått in särskilt många ärenden som rör rena värvningsklausuler.

– Det antas vara ett ökande fenomen, något det inte finns anledning att tvivla på. Sannolikt finns de i alla branscher där det är brist på kompetens, säger Malin Wulkan som påpekar hur viktigt det är att alltid läsa igenom och fundera över anställningskontrakten innan man skriver på.

– Även om man kan få rätt i domstol skapar det en ruggig osäkerhet. Det kan ju handla om höga viten i fall man bryter mot klausulen.