Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Microsoftavtal har öppnat dörrar
I oktober förra året slöt Microsoft Sverige kollektivavtal med Unionen efter ett och ett halvt års diskussioner. Tack vare avtalet har dörrarna öppnats till andra företag.
Microsoft Sverige har blivit valt till Sveriges bästa arbetsplats tre gånger. Men de saknade kollektivavtal, något Unionen ville ändra på och kontaktade företaget.
Kari Andersson på Unionen Stockholm berättar att det är vissa faktorer man måste förhålla sig till när det gäller IT-branchen.
- De flesta företagen är utlandsägda och har inte kollektivavtal som Sverige. Det är också en bransch som inte har lika etablerad facklig tradition. Vi ville visa företaget vidden av ett kollektivavtal, berättar hon.
- Företaget har inte haft behov av ett avtal. Vi har i vissa fall haft bättre villkor för de anställda. Vi ville veta vilka förändringar ett avtal skulle innebära för vår personal, säger Carina Eriksson personalchef på Microsoft Sverige.
Många samtal
Istället för att skynda på företaget att skriva under avtal träffades parterna flera gånger under en lång tid. Microsoft Sverige fick information och möjlighet att diskutera sina funderingar.
- Det var konstruktiva samtal. Microsoft var tydligt med att de inte ville att deras anställda skulle förlora något på att skriva på ett kollektivavtal. Jag tycker ledningen var väldigt proffsig, berättar Kari Andersson.
- Den största förändringen för våra anställda blev egentligen att vi bytte pensionssystem, säger Carina Eriksson.
Nya möjligheter
Proceduren med Microsoft Sverige har lett till att Unionen Stockholm nu arbetar på samma sätt med andra företag, speciellt inom IT-branschen.
- Att sluta avtal med ett stort företag som har ett bra varumärke är jättebra att använda när vi går ut till andra företag som vi vill teckna avtal med, säger Kari Andersson.
- Just nu jobbar vi med ett stort och seriöst företag som vi hoppas kommer att teckna avtal säger hon.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
