Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Många vill lämna chefsjobb

Inte ens hälften av cheferna i Positions läsarpanel kommer att stanna på sin post i mer än tre år. De flesta vill ha nya utmaningar, men många är också missnöjda med lön, stress eller ledning - och de är tveksamma till om de kommer att återvända för att ta en fika.
Dag Bremberg Publicerad

En klar majoritet i chefspanelen har haft nuvarande tjänst i mer än fem år. Men även bland de äldre veteranerna finns det många som längtar bort.

Av samtliga chefer är det 13 procent som kommer att stanna på sin position mindre än ett år. 45 procent kommer att röra på sig inom fem år, och endast 25 procent säger att de vill stanna längre än så.

Viljan att röra sig är högre bland stockholmare och yngre samt de som är nya på sin tjänst.

Drivkraften är för de flesta att "få omväxling och nya utmaningar". Det gäller särskilt de yngre, medan de äldre är mer missnöjda med nuvarande jobbets stressnivå. Var tredje svarar att de vill ha mindre stress, högre lön eller slippa dålig ledning.

När de slutar tror hälften att de kommer att ta ett annat chefsuppdrag, varav de flesta söker sig till en annan arbetsgivare. Var femte slutar inte förrän de går i pension, men lika många ser fram emot att starta eget eller få ett jobb utan chefsansvar.

Hur kommer de då att agera när det är bestämt att de slutar? Två av tre kommer att informera alla omedelbart, de övriga avvaktar tills det är ungefär en månad kvar. Av de som haft sin tjänst i mindre än ett år kommer var tionde hålla tyst till sista dagen.

Chefen måste förstås informeras tidigare. Även om relativt många är missnöjda så kommer endast 2 procent ge chefen kritisk feedback, och endast 28 procent kommer att nämna att det finns "problem som borde åtgärdas". 39 procent kommer att säga att "allt har varit toppen och jag hoppas på bra referenser". 32 procent har svarat att de inte vet.

När man tillträder en tjänst vill de flesta ha en bra överlämning där företrädaren ger mycket information, vilket framgick av en tidigare enkät i Position.  Men vill man dela med sig så mycket när man slutar?

Nej, tre av fyra svarar att de bara kommer att berätta om praktiska saker, inte om de problem som finns eller vilka brister som cheferna har. Bland männen svarar dock fyra av tio att de kommer att informera om problem.

 Hur viktigt är det att man tar fullt ansvar till sista arbetsdagen? Mycket viktigt, svarar två av tre. Endast ett fåtal (2 procent) svarar att de inte bryr sig om eftermälet, och de är främst äldre.

Efter att man slutat kan det hända att man behåller kontakten och blir bjuden att komma på en fika. De flesta (53 procent) kommer att tacka ja, men en del tvekar och några (11 procent) kommer att "klippa banden helt". Bland de som tror att de byter jobb inom ett år så är det dock betydligt fler (25 procent) som inte vill ha kvar någon kontakt.

Fotnot:
899 privatanställda chefer svarade på enkäten. Resultaten har behandlats av Novus, för att vara statistiskt representativa för Unionens chefsmedlemmar med avseende på kön, ålder och region.

Fakta

Vill du också vara med i Positions chefspanel?
Anmäl dig på här eller Novus: panel.novusopinion.se/position

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.