TCO publicerade nyligen en undersökning som visar att hälften av alla yrkesverksamma skulle byta jobb eller yrke om de bara fick chansen att vidareutbilda sig. Men även utan vidareutbildning är det många som vill bort från sina nuvarande anställningar. Bemanningsföretaget Poolia konstaterar att 30 procent av tjänstemännen inom den privata sektorn vill byta ut sin arbetsgivare inom ett år. Bland tjänstemännen under 26 är lusten till ett nytt jobb ännu större - 36 procent av samtliga yngre tjänstemän vill ha ett annat jobb.
Ett annat bemanningsföretag, Randstad, har, enligt tidningen Metro, jämfört rörligheten på arbetsmarknaden i 23 länder och konstaterar att så många som 37 procent av dem i Sverige som redan har ett jobb söker nya jobb aktivt. I Indien, som kommer tvåa efter Sverige i, är det bara 18 procent av de tillfrågade som söker nya jobb. I Norge är det endast sex procent som ser sig om efter nytt arbete.
- Spontant tycker jag att det låter positivt att folk vill byta jobb, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert på Svenskt Näringsliv.
- Generellt är det bra med stor personalomsättning på arbetsmarknaden även om det för enskilda företag naturligtvis blir en utmaning att hitta ersättare.
Är det inte dåligt betyg på arbetsgivarna att så många vill byta jobb?
- Jag tror en bakomliggande orsak är att ganska många ser att det är bra att ha flera olika arbetsgivare i sitt cv. Kan du visa att du jobbat med flera olika saker bedöms du ha en bredare erfarenhet. Dessutom är det dokumenterat att de som byter arbetsgivare får bättre löneutveckling.
- Många arbetsgivare arbetar aktivt med att vara attraktiva arbetsgivare men det finns säkert anledning för fler att jobba på det när efterfrågan på arbetskraft ökar vid generationsväxlingen om några år, säger Patrik Karlsson.
