Sedan i våras har varje avdelning i HTF genomfört möten inför avtalsrörelsen och diskuterat vilka krav förbundet kan ställa i avtalsrörelsen ur tre synvinklar; vad ska försvaras, utvecklas respektive tas bort ut avtalen. Efter sammanställningen av dessa möten finns en prioriterad lista över vilka medlemskrav som är viktiga bland förbundets medlemmar. Däremot har inte några storlekar på löneökningarna diskuterats än.
Ett nytt krav har vuxit fram hos medlemmarna. Det är friskvård på betald arbetstid. Det är ett av de vanligast förslagen från mötena i avdelningarna.
Bland de andra kraven med stort stöd finns ståndpunkter som drivits i varje avtalsrörelse på senare år. Det är bevarande av lägstlöner (den lägsta tillåtna lönen i avtalet för de som fyllt 20 respektive 24 år), ett garanterat lönepåslag till alla, inflytande över lönesättningen och inflytande över arbetstiderna.
-Arbetsmiljöbiten kom upp ordentligt på dessa möten. Min bedömning är också att garanterade påslag till alla inte heller kan tas bort, men det är de centrala avtalskonferenserna i höst som spikar kraven på varje område, säger HTF:s avtalssekreterare Leif Nicklagård.
Han bedömer emellertid att det blir en svår avtalsrörelse för HTF som vill driva den på traditionellt sätt. De centrala avtalen ska innehålla bindande villkor för företagen. Mot detta står starka krafter i arbetsgivarleden, som vill minska betydelsen av de centrala avtalen.
-Tendensen är att arbetsgivarna vill göra allt mer i lokala avtal. Det centrala avtalet ska endast vara ett ramavtal utan garantier, men en sådan lösning tror vi inte på, säger Leif Nicklagård.
I oktober startar de centrala avtalskonferenserna. De kommer välja förhandlingsdelegationer, som ytterst spikar hur stora lönekrav HTF kommer att ställa på varje område.
När lönekraven senare fastställs sker det mot bakgrund av Sveriges ekonomi. Landet har en kraftig högkonjunktur och bedömningarna är att svensk ekonomi kommer att vara mycket bra även nästa år:
-Det skapar förväntningar om att få ut en del av vinsten i form av löneökningar. De senaste åren har vi fått reallöneökningar och lyckats pricka rätt bra vad vi kan ta ut, men aktieutdelningarna har givit mer till ägarna än vad vi tycker är rimligt, säger Leif Nicklagård.
Förbundet kommer att göra en ekonomisk analys av svensk ekonomi. Den kommer delvis ske tillsammans med arbetsgivarna för att se om man kan ha en gemensam utgångspunkt i förhandlingarna. Däremot säger Leif Nicklagård att det är mycket svårt att göra något åt arbetslösheten i avtalsrörelsen.
-Vi har ett öga på löneökningarna i förhållande till inflationen, men vi har inte makten att kunna påverka arbetslösheten i avtalsrörelsen. Den makten ligger på ett helt annat plan, säger han.
Carl von SchéeleSystembolagets påståenden räcker inte
HTF tar strid för de 17 butikschefer inom Systembolaget som företagsledningen nyligen beslutat att omplacera.
Butikscheferna har figurerat i polisutredningen av bestickningsmisstankar kring statliga Vin&Sprit, men har inte åtalats. Systembolaget anser dock att cheferna brutit mot företagets policy, medan HTF hävdar att det saknas saklig grund för bolagets agerande.
- Vi ifrågasätter om underlaget räcker för en arbetsrättslig åtgärd. Vi har hittat en antal uppenbara fel i bolagets påståenden; till exempel ska en chef ha varit på annan ort och spelat bowling när denne i själva verket låg hemma i lunginflammation, säger Tommy Mases, tillförordnad förhandlingschef på HTF.
Inom kort väntar förhandlingar i varje enskilt fall.
Tidigare har 77 butikschefer åtalats för inblandning i muthärvan.
Asta ger HTF ny arbetsordning
Avdelningsstyrelser i HTF där ingen samtidigt sitter i förbundsstyrelsen bör få en fast kontaktperson där.
Det tycker arbetsgruppen Asta inom HTF, som haft i uppdrag att föreslå hur olika förbundsorgans roller kan göras tydligare, hur man ska gå åt samma håll inom HTF och hur demokratin kan stärkas.
I gruppens slutrapport framkommer att avdelningsstyrelserna vill ha tätare kontakter med förbundsstyrelsen.
Förbundsstyrelsen bör enligt gruppen inhämta rådgivande synpunkter i större frågor, sådana som HTF-Sif och inkomstförsäkringen.
Avdelningsstyrelserna måste bli bättre på att informera klubbar och HTF-ombud men också inhämta synpunkter från dem i större frågor, anser Asta-gruppen.
Genom branschmöten kan avdelningsstyrelser lättare nå klubblösa och HTF-ombud än genom allmänna klubbar, tror gruppen. Branschmöten kan även ordnas gemensamt av flera avdelningsstyrelser med medlemmar inom samma bransch.
Asta-gruppen vill att regionkontorens framtida roll utreds. Förbundsstyrelsen beslutade om en sådan utredning samtidigt som den tog emot Astas slutrapport.
En arbetsordning som gör arbets- och rollfördelningen mellan förbundets och avdelningarnas styrelser tydligare ska nu utarbetas.
Ett nytt krav har vuxit fram hos medlemmarna. Det är friskvård på betald arbetstid. Det är ett av de vanligast förslagen från mötena i avdelningarna.
Bland de andra kraven med stort stöd finns ståndpunkter som drivits i varje avtalsrörelse på senare år. Det är bevarande av lägstlöner (den lägsta tillåtna lönen i avtalet för de som fyllt 20 respektive 24 år), ett garanterat lönepåslag till alla, inflytande över lönesättningen och inflytande över arbetstiderna.
-Arbetsmiljöbiten kom upp ordentligt på dessa möten. Min bedömning är också att garanterade påslag till alla inte heller kan tas bort, men det är de centrala avtalskonferenserna i höst som spikar kraven på varje område, säger HTF:s avtalssekreterare Leif Nicklagård.
Han bedömer emellertid att det blir en svår avtalsrörelse för HTF som vill driva den på traditionellt sätt. De centrala avtalen ska innehålla bindande villkor för företagen. Mot detta står starka krafter i arbetsgivarleden, som vill minska betydelsen av de centrala avtalen.
-Tendensen är att arbetsgivarna vill göra allt mer i lokala avtal. Det centrala avtalet ska endast vara ett ramavtal utan garantier, men en sådan lösning tror vi inte på, säger Leif Nicklagård.
I oktober startar de centrala avtalskonferenserna. De kommer välja förhandlingsdelegationer, som ytterst spikar hur stora lönekrav HTF kommer att ställa på varje område.
När lönekraven senare fastställs sker det mot bakgrund av Sveriges ekonomi. Landet har en kraftig högkonjunktur och bedömningarna är att svensk ekonomi kommer att vara mycket bra även nästa år:
-Det skapar förväntningar om att få ut en del av vinsten i form av löneökningar. De senaste åren har vi fått reallöneökningar och lyckats pricka rätt bra vad vi kan ta ut, men aktieutdelningarna har givit mer till ägarna än vad vi tycker är rimligt, säger Leif Nicklagård.
Förbundet kommer att göra en ekonomisk analys av svensk ekonomi. Den kommer delvis ske tillsammans med arbetsgivarna för att se om man kan ha en gemensam utgångspunkt i förhandlingarna. Däremot säger Leif Nicklagård att det är mycket svårt att göra något åt arbetslösheten i avtalsrörelsen.
-Vi har ett öga på löneökningarna i förhållande till inflationen, men vi har inte makten att kunna påverka arbetslösheten i avtalsrörelsen. Den makten ligger på ett helt annat plan, säger han.
Carl von SchéeleSystembolagets påståenden räcker inte
HTF tar strid för de 17 butikschefer inom Systembolaget som företagsledningen nyligen beslutat att omplacera.
Butikscheferna har figurerat i polisutredningen av bestickningsmisstankar kring statliga Vin&Sprit, men har inte åtalats. Systembolaget anser dock att cheferna brutit mot företagets policy, medan HTF hävdar att det saknas saklig grund för bolagets agerande.
- Vi ifrågasätter om underlaget räcker för en arbetsrättslig åtgärd. Vi har hittat en antal uppenbara fel i bolagets påståenden; till exempel ska en chef ha varit på annan ort och spelat bowling när denne i själva verket låg hemma i lunginflammation, säger Tommy Mases, tillförordnad förhandlingschef på HTF.
Inom kort väntar förhandlingar i varje enskilt fall.
Tidigare har 77 butikschefer åtalats för inblandning i muthärvan.
Asta ger HTF ny arbetsordning
Avdelningsstyrelser i HTF där ingen samtidigt sitter i förbundsstyrelsen bör få en fast kontaktperson där.
Det tycker arbetsgruppen Asta inom HTF, som haft i uppdrag att föreslå hur olika förbundsorgans roller kan göras tydligare, hur man ska gå åt samma håll inom HTF och hur demokratin kan stärkas.
I gruppens slutrapport framkommer att avdelningsstyrelserna vill ha tätare kontakter med förbundsstyrelsen.
Förbundsstyrelsen bör enligt gruppen inhämta rådgivande synpunkter i större frågor, sådana som HTF-Sif och inkomstförsäkringen.
Avdelningsstyrelserna måste bli bättre på att informera klubbar och HTF-ombud men också inhämta synpunkter från dem i större frågor, anser Asta-gruppen.
Genom branschmöten kan avdelningsstyrelser lättare nå klubblösa och HTF-ombud än genom allmänna klubbar, tror gruppen. Branschmöten kan även ordnas gemensamt av flera avdelningsstyrelser med medlemmar inom samma bransch.
Asta-gruppen vill att regionkontorens framtida roll utreds. Förbundsstyrelsen beslutade om en sådan utredning samtidigt som den tog emot Astas slutrapport.
En arbetsordning som gör arbets- och rollfördelningen mellan förbundets och avdelningarnas styrelser tydligare ska nu utarbetas.
