Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Löntagarkonsult kritiserar kalkyl för Nilfisk utlandsflytt

Flytten av produktion av dammsugare från Åmål till låglöneländer lönar sig först efter fem år, konstaterar löntagarkonsulten efter Nilfisk Advance nedläggningsbesked. Ledningen räknar med vinst långt tidigare, enligt uppgift därför att man inte vill ge några omställningsbidrag till de uppsagda.<br />
Publicerad
I november meddelade det danskägda Nilfisk att man vill lägga ned produktionen i Åmål och flytta den till Ungern och Kina, varpå 160 blir av med jobbet.
Trots att företaget går bra ska endast ett utvecklingscentrum med ett 25-tal anställda bli kvar. En orsak som uppgetts är att man måste göra som andra för att inte slås ut i den globala konkurrensen.
- Man följer allt som Electrolux gör. Det de gör, gör också alla andra, säger en anställd.
Etableringen i Ungern är tänkt att inledas i år. En expert säger att en flytt till låglöneländer normalt beräknas gå med vinst efter ett till två år. Nilfisk ledning räknar med att flytten, efter kostnader för omstruktureringen, lönar sig efter 3,5 år, medan löntagarkonsulten bedömer att det kommer att ta fem år.
En orsak är att nyetableringen blir dyrare än förväntat då Nilfisk, i motsats till många andra, inte flyttar till en befintlig anläggning. Konsulten räknar också med större personalkostnader vid nedläggningen än vad arbetsgivaren gör.
Enligt uppgift till Siftidningen vill ledningen inte ge något omställningsbidrag till de som sägs upp, trots att medelåldern är hög och en del har jobbat i 45 år.
Förhandlingar förs nu om nedläggningen.
- Även om vi tjänstemän berörs mindre vill vi inte släppa produktionen. Enligt våra beräkningar finns förutsättningar att ha allt kvar, säger Sifklubbens Claes Wannerbratt.
- Vi anser att de pengar ledningen vill lägga på flytten borde läggas på att utveckla Åmål i stället. Då skulle man få mer för mindre pengar och inte riskera att produkternas leveranssäkerhet och kvalité äventyras.
Även löntagarkonsulten anser att det finns en outnyttjad potential i Åmål då en rationalisering och effektivisering skulle ge upp till 30 miljoner kronor mer i vinst per år.
- Men vi kan ju inte konkurrera med lönen. Man brukar ju säga att det går fem arbetare från låglöneländerna på en svensk, säger Claes Wannerbratt.
VD Per Sonne Sörensen i Åmål säger:
- Vi har i våra beräkningar satt av en viss ospecificerad klumpsumma till omställningsbidrag och annat medan konsulterna satt av två klumpsummor. Svensk lagstiftning förpliktigar inte till omställningsbidrag så det beror mycket på hur man tycker och tänker.
- Men innan vi tagit beslut om nedläggning är det här för tidigt att diskutera. Jag kan inte lova några omställningsbidrag. Det får vi diskutera i eventuella förhandlingar längre fram.

ANITA TÄPP

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.