Lika jobb med olika lön
Minst 6 400 kronor. Det är så mycket som skiljer Helena Jönssons lön från hennes manliga kollegas.
Trots samma arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter tjänar inköparen Helena Jönsson på ABB Coiltech i Söderköping mindre än sin arbetskamrat.
När Helena 1993, efter vidareutbildning, bytte arbetsuppgifter på det företag hon varit anställd hos i 13 år fick hon löfte om att den låga ingångslönen skulle regleras så småningom. Vid 1997 års löneförhandlingar visade företaget fortfarande inga avsikter att höja lönen.
1996 fick jag en kollega som rekryterades externt. Tidigare hade jag inte haft någon att jämföra mig med. Jag vet att hans ingångslön var 6 400 kronor högre än min lön. Och hans lönelyft har varit större än mina sedan dess. Det är oacceptabelt.
Helena försökte resonera med företagsledningen, men fick inget gehör. I stället förklarade de att hon, med sina 15 600 i månaden, inte tjänade sämre än någon annan kvinna på företaget.
Då kontaktade jag SIF. Sedan har företaget velat göra upp och menat att jag är besvärlig. Men de bud de kommit med har varit för låga.
Efter lokala och centrala förhandlingar utan resultat är nu SIF:s jurister inkopplade, och Helena hoppas att det ska leda till att Arbetsdomstolen tar upp ärendet. Den 27 augusti ska stämningsansökan ha inkommit till domstolen.
Jag vill få mitt ärende sakligt prövat. Det är inte jag som ska skämmas. Jag vet ju vad min kollega tjänar. Jag ser det som ett kvitto på att det är så mycket man får betala för den kompetens som jag har.
ABB Coiltechs vd, Magne Torslund, avstår från att kommentera ärendet.
LINDA SVENSSON © SIF-tidningen 1998
