Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Långa arbetsdagar fördummar
Om man liksom...jobbar, mycket alltså. Då ba, blir vahettere ordnånting dåligare liksom. Det är typ korkat att jobba över, visar ny öööh vahettere forskning.
Nu har forskare bevisat att såväl ordförrådet som slutledningsförmågan försämras när man jobbar över. Arbetshälsoinstitutet i Finland har tillsammans med University College London gjort en stor undersökning bland drygt 2000 offentligt anställda, enligt tidningen Vasabladet. Ju längre testpersonerna jobbade över desto mer försämrades deras slutledningsförmåga samtidigt som ordförrådet krympte.
Att förhandla bort sin övertidsersättning mot lite extra semester är också korkat. Det blir i de flesta fall en ren ekonomisk förlust.
Med en månadslön på 18 000 kronor skulle 100 timmars övertid per år ge en övertidsersättning per månad på drygt 1 500 kronor. På ett år blir ersättningen över 19 000 kronor. Fem semesterdagar motsvarar 40 timmar och är värda 4 860 kronor. På det sättet har din arbetsgivare tjänat ordentligt på att du valt några extra semesterdagar i stället för övertidsersättning.
Enligt Unionens medlemsundersökning har en fjärdedel av medlemmarna avtalat bort övertidsersättningen.
Fakta
Den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan. Veckoarbetstiden får inte överstiga 48 timmar inklusive övertid beräknat på tre månader.
Övertid får tas ut med max 150 timmar per år. Behövs mer kan företag och fackklubb enas om ytterligare 75 timmar. Central förhandling krävs för max 75 timmar till.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
