Kvalitet i arbetet lönsamt
Kvalitet i arbetet är lönsamt i längden. Detta måste synliggöras, menade Mona Sahlin när hon i onsdags avslutade EU-konferensen Worklife 2000. Mjuka bokslut var en metod som diskuterades.
Lagstiftning är viktigt, men även att ställa upp mål och mäta av framstegen mot dessa mål, säger Mona Sahlin, statsråd vid näringsdepartementet och ansvarig för bland annat arbetsmiljö- och mångfaldsfrågor.
Flera talare under tredagarskonferensen i Malmö talade för mer lagstiftning och samordning av regler inom EU. Men både Mona Sahlin och många andra framhåller hur viktigt det är att ge företag och anställda bra mätmetoder som påvisar kvalitet i arbetet, honnörsordet för dagen.
Ulf Johansson och Jan-Erik Gröijer, forskare vid Handels i Stockholm, menar att den kvaliteten kan uppnås om kunder, medborgare och anställda är välinformerade om hur företagen bland annat hanterar sin personal. På sikt bör det vara möjligt att upprätta ett slags kvalitetsindex för företag, anser de. Andra talare resonerade kring mjuka bokslut.
TCO:s bildskärmstester har under åren nått internationellt genomslag, och verksamheten har knoppats av till TCO Development. Anna Pramborg, utvecklingsansvarig vid företaget, berättar att man nu arbetar med att utveckla mätmetoder och nyckeltal för uthålliga arbetsplatser. Där ska man väga in både miljöpåverkan, arbetsplatsernas utformning, inflytandefrågor och annat.
Worklife 2000-konferensen krönte tre års samtal vid ett 60-tal seminarier med över 1000 forskare, och är tänkt som en generalmönstring av arbetslivsområdet.
Mona Sahlin konstaterade i sitt avslutningstal att så mycken kunskap inte låter sig sammanfattas, men pekade på tre faktorer som präglar arbetslivet just nu. Dels globaliseringen, med ökad internationell konkurrens och rörlighet av kapital och människor över nationsgränser. Till detta kommer den tekniska utvecklingen, vilket sammantaget dramatiskt ökar kraven på de anställdas anpassningsförmåga, flexibilitet och kompetens. Globalisering, teknik och tempohöjning har också medfört fler och lösligare anställningsformer, mer oregelbundna arbetstider och ökad stress. För det tredje åldras Europas befolkning, och barnafödandet är lågt.
LO-ordföranden Wanja Lundby-Wedin framhåller vilka krav det ställer på arbetsmarknadspolitiken, att gå från dagens arbetslöshet till de närmaste årens arbetskraftsbrist. Hon pekar på tre viktiga punkter för att klara den utmaningen: livslångt lärande, bättre villkor i arbetslivet och bättre möjligheter att kombinera arbete och familjeliv.
Utöver de moderna, stressrelaterade arbetsmiljöriskerna kvarstår dessvärre många av de gamla arbetsmiljöproblemen, framhöll flera talare under konferensen. Kenth Pettersson, generaldirektör vid Arbetsmiljöverket, hade med sig europasiffror som visar att 15 anställda dödas i arbetsrelaterade olyckor varje dag.
Mona Sahlin:
Kostnaderna för ohälsan är idag enorm i EU. Detta är en räkning som ska betalas av såväl samhället, företag som individen. Det måste tas fram verktyg för att tydliggöra kostnaderna.
Worklife 2000 arrangerades av näringsdepartementet, som ett led i Sveriges ordförandeår. Organisatörerna var Arbetslivsinstitutet, Arbetsmiljöverket, Prevent och Arbetsmarknadsstyrelsen. Cirka 600 forskare, administratörer, journalister och politiker hade anmält sig till konferensen som hölls i Scania Convention Centre i Malmö.
ROLAND COX© siftidningen 2000
