Det handlar om att regeringen i Irland gett visstidsanställda sämre villkor än fast anställda. Unionens jurist Mattias Landgren välkomnar att domstolen inte medger ytterligare försämringar av arbetstagarnas rättigheter.
- Utslaget i domstolen är inte särskilt överraskande, men i ljuset av bakslagen i bland annat Laval- och Rüffert-målet är det här ett trevligt besked, säger han.
EU har direktiv om deltids- och visstidsanställda. Grundprincipen är att de ska ha samma villkor som tillsvidareanställda.
Flera av regeringens departement på Irland har haft visstidsanställda. En del har jobbat ända upp till åtta år med korttidskontrakt som avlöst varandra. De har haft betydligt sämre villkor än andra anställda. De har bland annat inte fått lönehöjningar och rätt till pension som de fast anställda.
I sin dom förklarar EU:s domstol att den irländska regeringen gjort fel och att de visstidsanställda ska ha samma villkor som tillsvidareanställda.
Mattias Landgren säger att det är en viktig framgång för det irländska facket som varit hårt tillbakapressat. Däremot säger han att domen inte kommer medföra några förändringar i Sverige. Här har deltids- och visstidsanställda samma rättigheter som andra enligt lag.
