Vintern är normalt lågsäsong för företaget. Lågkonjunkturen har gjort detta ännu mer kännbart. Därför har fack och företag kommit överens om att de anställda ska arbeta 90 procent, men få betalt för 95 procent.
- På det här sättet kan vi behålla kompetensen inom företaget i stället för att varsla, säger Unionenklubbens ordförande Miroslav Mijatovic enligt vilken det var många diskussioner och medlemsmöten innan man kom överens med arbetsgivaren.
Överenskommelsen gäller under tio veckor. Det blir knappast aktuellt med en förlängning, tror Miroslav Mijatovic.
- Jag hoppas det vänder i mars-april. Annars måste vi vidta andra åtgärder.
Risken är då att det blir fråga om nya varsel. I augusti i fjol varslade företaget 20 anställda.
Att dra ned på arbetstiden som man gör på Almedahl-Kinna är ett sätt att minska kostnaderna för företag i kristid.
Ett annat sätt är direkta lönesänkningar. Det har Unionen kraftfullt vänt sig emot, eftersom man inte anser att det är en hållbar metod för att rädda företag. I stället blir det de anställda som får ta riskerna.
Det finns dock exempel på grupper som accepterat detta. Piloterna på SAS har gått med på lönesänkningar på sex procent. På Stora Enso har vd:n och övriga medlemmarna i Stora Ensos ledningsteam beslutat att avstå en månadslön under 2009.
