Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Knepiga frågor ger nöjda medarbetare
Hur många människor skulle använda ett läkemedel mot skallighet? Om du kan svara på den frågan har du stor chans att få jobb på det amerikanska företaget Boston Consulting, som rankas som nummer två i listan över företag med de tuffaste anställningsintervjuerna.
Sajten Glassdoor.com har gått igenom 80 000 graderade intervjusituationer på olika företag under de senaste tolv månaderna. Resultatet visar att det företag som hade tuffast rekrytering var manegmentkonsultbolaget McKinsey & Company. Där kan man räkna med att snabbt sättas på prov genom att fylla i ett frågeformulär med diagram och siffror. Lite längre ned på listan hittar man Google, Amazon och Facebook. För att få jobba inom världens ledande sociala nätverk måste du kunna ge ett bra svar på frågan "Varför Facebook"? till fler än en intervjuare.
De företag som enligt undersökningen har de svåraste ansökningsförfaranden har också de nöjdaste medarbetarna.
Glassdoor.com har också rankat vilka frågor som är vanligast under en intervju och på vilka arbetsplatser de förekommer. På Amazon kan man till exempel få svara på frågan: hur skulle du balansera kraven mellan användarens mål och företagets? På Microsoft är frågorna i stället fokuserade på datastrukturer och dess algoritmer.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
