Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Klart med kollektivavtal för utländska företag

Utländska företag som gästspelar i Sverige ska teckna kollektivavtal. Det har LO och Svenskt Näringsliv kommit överens om. Men lönenivåer och andra villkor i kollektivavtalen lämnar man till branschförbunden att förhandla om. <br />
Publicerad
- Vi har visat att vi tror på kollektivavtalet. Att det ska gälla för alla, sade Svenskt Näringlivs vice ordförande Jan Peter Duker på tisdagen då överenskommelsen presenterades.
Problemet har handlat om huruvida utländska företag som tillfälligt gästspelar i Sverige ska behöva teckna svenska kollektivavtal för sina anställda, och därmed erbjuda dem likvärdiga löner och villkor som svenska anställda har.
Hittills har frågan skapat bråk och förvirring. Ett exempel är den blockad som byggfacket utsatte ett lettiskt företag för i fjol, sedan företaget vägrade att teckna svenskt kollektivavtal för sina lettiska byggnadsarbetare.
Nu hoppas LO och Svenskt Näringliv slippa strider av det här slaget, i och med överenskommelsen. Man hoppas också slippa en lagstiftning på området som en pågående statlig utredning kan mynna ut i.
- Vi har löst problemet själva. Det här visar att parterna kan lösa en ganska svår fråga utan att det behöver bli lagstiftning, sade Erland Olausson, avtalsssekreterare på LO.
Överenskommelsen gäller de utländska företag som söker tillfälligt medlemskap i Svenskt Näringsliv, och som ska verka i Sverige i högst tolv månader. Avtalen ska utgå från principen att skapa möjlighet till ökad rörlighet av varor och tjänster och en likvärdig behandling av anställda.
Överenskommelsen är en rekommendation till de respektive branschförbunden. Exakt hur kollektivavtalen ska se ut ska de olika förbunden förhandla om. Det kan bli tal om avvikelser från de vanliga kollektivavtalen både när det gäller lönenivåer och andra villkor, till exempel försäkringar.
En av knäckfrågorna är hur den så kallade stupstocken ska se ut, vilket är den lönenivå och de villkor som ska gälla om en lokal förhandling strandar. Denna och en mängd andra detaljfrågor lämnar man till branschförbunden att lösa, senast den 31 oktober.
Lyckas inte de branschvisa förhandlingar tar LO och Svenskt Näringsliv centralt över rodret och bestämmer hur stupstocken ska se ut.
- Men jag tror att förbunden sätter en stolthet i att klara det här själva, sade Erland Olausson.
Ännu har inga liknande förhandlingar förts mellan Svenskt Näringsliv och tjänstemannafackens organisation PKT. Men Jan Peter Duker tror att de kan komma att inledas inom kort.

THOMAS HELDMARK

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.