Onsdagen den 12 mars var från början inbokad för ett seminarium om Guldnappen, ett pris som HTF sedan 2003 delat ut till arbetsgivare som är förebilder i strävan efter ett arbetsliv som underlättar för föräldrar att arbeta och göra karriär. Nu har HTF gått ihop med Sif och bildat Unionen, och det nya förbundets styrelse ansåg inte att något av de nominerade förslagen var tillräckligt bra. Därför ställdes prisutdelningen och seminariet in. Men satsningen på att jobba för ett barntillåtet arbetsliv finns kvar och på onsdagskvällen arrangerades ett seminarium, som kommer att följas av fler i hela landet. Utgångspunkten är Unionens nya rapport om ett barntillåtet arbetsliv som bland annat visar att närmare 30 procent av föräldrarna tycker att det är svårt eller mycket svårt att kombinera arbetsliv och föräldraskap. Bland dem som inte har barn är det ännu fler som tror det.
Den viktigaste lösningen för de flesta är kortare och flexiblare arbetstid, enligt undersökningen. Nästan hälften av kvinnorna i undersökningen gick också ner i arbetstid efter föräldraledighet. Motsvarande siffra för män är 8 procent. Någonting som kommer att påverka livsinkomsten, påpekade Anne Thelander, ordförande för Unionen i Stockholm.
Men bland höjdare i näringslivet är det inte så vanligt med kort och flexibel arbetstid, enligt journalisten och föreläsaren Mia Odabas, som ska följa med på Unionens seminarieturné. Hon radade upp en del talande citat, bland annat entreprenören Torsten Jansson som apropå den långa arbetstiden ska ha sagt att "man kommer kanske på sen att man ångrar sig - det är jag ganska säker på att man gör" och ekonomen Klas Eklund som gått ner till "halvtid" - dvs 80 timmar i veckan...
Nej, så kommer inte den nya generationen att vilja ha det, var Mia Odabas budskap, och dessa gamla generationers män är helt fel förebilder att lyfta fram. Hon hänvisade till en rad undersökningar som alla visar att de yngre har helt andra krav på att hela livet ska fungera. Allt är inte pengar och jobb.
Det var en aktiv publik under seminariet, det märktes att frågorna engagerade. Ett förslag från publiken var:
- Sätt som förutsättning för att bli chef att du ska ha minst tio månaders föräldraledighet!
Med det kravet lär det se helt annorlunda ut i näringslivstoppen. Där har det inte hänt mycket, berättade Mia Odabas. 1999 fanns det två kvinnliga börs-vd:ar. I dag finns det fyra - det är 1,5 procent av det totala antalet. Däremot finns det 22 som heter Anders, 15 som heter Lars och 11 som heter Johan.
Fakta
På Unionen finns seminarierna presenterade på respektive region. Där kan också rapporten laddas ner och där finns en mötesplats där problemet med att kombinera barn och arbetsliv diskuteras.
