Är resa arbetstid?
Jag arbetar på ett företag som har kollektivavtal med HTF. Ibland blir jag beordrad att arbeta på någon annan ort än jag brukar och måste då åka hemifrån långt tidigare än vanligt.
Ska jag inte ha övertidsersättning för den tiden?
Svar:
Nej, det utgår inte övertidsersättning för den tid det tar för dig att resa till och från bestämmelseorten. Däremot har du rätt till restidsersättning för restid som ligger före eller efter din ordinarie arbetstid.
Tiden före, såväl som tiden efter den ordinarie arbetstiden räknas ihop och endast fulla halvtimmar tas med vid beräkningen. Ersättningen är olika beroende på vilken tid på dygnet resan är samt om det är helgfri veckodag eller så kallad röd dag. Ring HTF Direkt så får du hjälp med att se vilken ersättning du ska ha.
Hur lång uppsägningstid har "pensionär"?
Jag har fyllt 67 år och kan gå i pension, men har jag stannat kvar på jobbet för att arbeta så länge jag orkar. Min arbetsgivare säger att det är okej. Jag har arbetat på företaget i 25 år. Hur lång uppsägningstid har jag ifall jag skulle vilja säga upp mig eller om min arbetsgivare vill säga upp mig?
Svar:
För tjänstemän som arbetar kvar efter den ordinarie pensionsålder som gäller för anställningen enligt ITP-planen är uppsägningstiden 1 månad för både arbetstagare och arbetsgivare. Detsamma gäller om en tjänsteman anställts vid företaget efter det att tjänstemannen har uppnått den ordinarie pensionsålder som tillämpas där.
Får provanställning följas av visstidsanställning?
Jag har fått en provanställning på 6 månader hos en arbetsgivare. Därefter ska anställningen övergå i en överenskommen visstidsanställning i 1 år. Får arbetsgivaren göra så? Ska jag inte få en tillsvidareanställning?
Svar:
Avsikten med provanställning är att den ska övergå till en tillsvidareanställning om inte någon av er, du eller arbetsgivaren avbryter anställningen i förtid.
En visstidsanställning kan inte börja med en provanställning. Arbetsgivaren har gjort fel och det är bäst att du tar kontakt med HTF Direkt för vidare rådgivning.
Hur länge kan jag ha kortare arbetstid?
Hur länge kan jag ha förkortad arbetstid, med stöd av föräldraledighetslagen, när jag har småbarn?
Svar:
Du har rätt att gå ner i arbetstid till dess ditt barn fyllt åtta år eller slutar sitt första skolår. Om man har barn som omfattas av Lagen om särskilt stöd (LSS) gäller rätten till ledighet till dess barnet fyller sexton år.
Hur länge kan jag vara hemma med sjukt barn?
Min arbetsgivare säger att jag inte längre får ta ledigt för vård av barn. Jag har en son som fyllt tolv år och en dotter som fyller tio år i år.
Svar:
Så fort barnet fyllt 12 år upphör rätten till ledighet för vård av barn. Om något av dina barn behöver mer vård och tillsyn än vad som vanligtvis krävs kan du, med stöd av läkarintyg, ansöka om förlängning hos Försäkringskassan.
Kan chefen slopa lunchrasten?
Igår kom min chef och sa att jag inte skulle få någon lunchrast den dagen, eftersom två personer var sjuka. Han sa att han har rätt att göra så. Är det verkligen rätt?
Svar: Anställda har enligt arbetstidslagen rätt att få en rast efter senast fem timmars arbete, men din arbetsgivare kan ha rätt att byta rasten mot ett måltidsuppehåll om det händer något oförutsett i verksamheten. Måltidsuppehåll sker på betald arbetstid, men innebär att du inte får gå från arbetsplatsen. Om måltidsuppehållet får till följd att arbetstiden blir längre än den dagliga ordinarie arbetstiden kan du ha rätt till övertidsersättning.
Kan arbetsgivaren vägra att betala full lön?
Min arbetsgivare vill inte betala full lön för förra månaden. Han säger att jag inte fullgjort de arbetsuppgifter som jag är skyldig till, men jag har varit där varje dag och arbetat som vanligt. Kan han verkligen göra löneavdrag på det sättet?
Svar:
Nej, arbetsgivaren kan inte göra löneavdrag på detta sätt. Om du utfört arbete i vanlig ordning och inte varit frånvarande under förra månaden är din arbetsgivare skyldig att betala ut lön på vanligt sätt. Om arbetsgivaren har synpunkter på hur du utför dina arbetsuppgifter måste han ha samtal med dig om detta så att du får chans att rätta till det som han inte är nöjd med.
Jag arbetar på ett företag som har kollektivavtal med HTF. Ibland blir jag beordrad att arbeta på någon annan ort än jag brukar och måste då åka hemifrån långt tidigare än vanligt.
Ska jag inte ha övertidsersättning för den tiden?
Svar:
Nej, det utgår inte övertidsersättning för den tid det tar för dig att resa till och från bestämmelseorten. Däremot har du rätt till restidsersättning för restid som ligger före eller efter din ordinarie arbetstid.
Tiden före, såväl som tiden efter den ordinarie arbetstiden räknas ihop och endast fulla halvtimmar tas med vid beräkningen. Ersättningen är olika beroende på vilken tid på dygnet resan är samt om det är helgfri veckodag eller så kallad röd dag. Ring HTF Direkt så får du hjälp med att se vilken ersättning du ska ha.
Hur lång uppsägningstid har "pensionär"?
Jag har fyllt 67 år och kan gå i pension, men har jag stannat kvar på jobbet för att arbeta så länge jag orkar. Min arbetsgivare säger att det är okej. Jag har arbetat på företaget i 25 år. Hur lång uppsägningstid har jag ifall jag skulle vilja säga upp mig eller om min arbetsgivare vill säga upp mig?
Svar:
För tjänstemän som arbetar kvar efter den ordinarie pensionsålder som gäller för anställningen enligt ITP-planen är uppsägningstiden 1 månad för både arbetstagare och arbetsgivare. Detsamma gäller om en tjänsteman anställts vid företaget efter det att tjänstemannen har uppnått den ordinarie pensionsålder som tillämpas där.
Får provanställning följas av visstidsanställning?
Jag har fått en provanställning på 6 månader hos en arbetsgivare. Därefter ska anställningen övergå i en överenskommen visstidsanställning i 1 år. Får arbetsgivaren göra så? Ska jag inte få en tillsvidareanställning?
Svar:
Avsikten med provanställning är att den ska övergå till en tillsvidareanställning om inte någon av er, du eller arbetsgivaren avbryter anställningen i förtid.
En visstidsanställning kan inte börja med en provanställning. Arbetsgivaren har gjort fel och det är bäst att du tar kontakt med HTF Direkt för vidare rådgivning.
Hur länge kan jag ha kortare arbetstid?
Hur länge kan jag ha förkortad arbetstid, med stöd av föräldraledighetslagen, när jag har småbarn?
Svar:
Du har rätt att gå ner i arbetstid till dess ditt barn fyllt åtta år eller slutar sitt första skolår. Om man har barn som omfattas av Lagen om särskilt stöd (LSS) gäller rätten till ledighet till dess barnet fyller sexton år.
Hur länge kan jag vara hemma med sjukt barn?
Min arbetsgivare säger att jag inte längre får ta ledigt för vård av barn. Jag har en son som fyllt tolv år och en dotter som fyller tio år i år.
Svar:
Så fort barnet fyllt 12 år upphör rätten till ledighet för vård av barn. Om något av dina barn behöver mer vård och tillsyn än vad som vanligtvis krävs kan du, med stöd av läkarintyg, ansöka om förlängning hos Försäkringskassan.
Kan chefen slopa lunchrasten?
Igår kom min chef och sa att jag inte skulle få någon lunchrast den dagen, eftersom två personer var sjuka. Han sa att han har rätt att göra så. Är det verkligen rätt?
Svar: Anställda har enligt arbetstidslagen rätt att få en rast efter senast fem timmars arbete, men din arbetsgivare kan ha rätt att byta rasten mot ett måltidsuppehåll om det händer något oförutsett i verksamheten. Måltidsuppehåll sker på betald arbetstid, men innebär att du inte får gå från arbetsplatsen. Om måltidsuppehållet får till följd att arbetstiden blir längre än den dagliga ordinarie arbetstiden kan du ha rätt till övertidsersättning.
Kan arbetsgivaren vägra att betala full lön?
Min arbetsgivare vill inte betala full lön för förra månaden. Han säger att jag inte fullgjort de arbetsuppgifter som jag är skyldig till, men jag har varit där varje dag och arbetat som vanligt. Kan han verkligen göra löneavdrag på det sättet?
Svar:
Nej, arbetsgivaren kan inte göra löneavdrag på detta sätt. Om du utfört arbete i vanlig ordning och inte varit frånvarande under förra månaden är din arbetsgivare skyldig att betala ut lön på vanligt sätt. Om arbetsgivaren har synpunkter på hur du utför dina arbetsuppgifter måste han ha samtal med dig om detta så att du får chans att rätta till det som han inte är nöjd med.
