J
Jämställdhetslagen kan synas tandlös. Men den bör inte underskattas utan kan användas som fackligt vapen. Det hävdade Eberhard Stüber från Jämo på TCO:s Kunskapsvecka.
Det är för tredje året i rad som TCO anordnar sin Kunskapsvecka. I år bland annat om metoder och idéer för facklig förnyelse och kompetensutveckling. Eberhard Stüber från Jämställdhetsombudsmannen (Jämo) uppmanade de cirka 100 deltagarna att mer använda sig av Jämställdhetslagen (JämL) i den fackliga kampen.
- Jämställdhetslagen brukar sägas vara tandlös, men den är något av ett andra MBL. Den spänner över praktiskt taget alla fackliga områden. Den kan därför användas för att få massor med information från arbetsgivarna, sa han.
Eberhard Stüber inledde sitt anförande med att fråga deltagarna på seminariet om varför de tror att JämL, trots att det är en tvingande lag, anses som tandlös.
Enkönsfråga, de AD-domar som gjort att Jämo anses vara en looser, samt att förhållandena på arbetsplatserna bygger på lokal aktivitet och invanda mönster, blev några av svaren.
Vad gäller invanda mönster. På frågan om hur många som använts sig av JämL för att göra en lönekartläggning inför löneförhandlingar räckte blott sex, sju deltagare upp händerna.
Eberhard Stüber höll med om att Jämo inte lyckats vinna de mål myndigheten drivit till Arbetsdomstolen. Men inte att detta i sig var en förlust för jämställdhetsarbetet. Han menade att dessa mål, bland annat det så kallade Scaniamålet, bidragit till den lagskärpning som trädde i kraft den första januari.
Det senaste fallet, med den kvinna som var muntligt anställd tills hon berättade att hon var gravid, kommer säkert också att bidra till att Jämställdhetslagen vässas, sade han.
En annan omständighet, som Eberhard Stüber också tror på sikt kommer att bidra till en mer jämställd arbetsmarknad är utvecklandet av EG-rätten.
I takt med att EG blir allt mer av en social union har arbetsrättsliga frågor fått en ökad tyngd. Det gäller till exempel krav på lika behandling och icke diskriminering, där lagstiftarna utgår från individuella och mänskliga rättigheter, sade han.
Facket finns på 31 000 av de 32 000 arbetsplatser som omfattas av Jämställdhetslagen. Det är facket som ska anmäla missförhållanden till Jämo. Gå hem och gör det, uppmanade Eberhard Stüber, Jämo, deltagarna i TCO:s Kunskapsvecka.
GUNNAR HÄGG© siftidningen
