Det var civilingenjörerna, Jusek och civilekonomerna som slöt ett avtal för unga, nyutexaminerade akademiker. Dessa skulle erbjudas en tillfällig praktikanställning på högst ett år i tjänstesektorn. Lönen sattes till 18 000 kronor i månaden.
Parterna räknade med att 4 000 unga akademiker skulle få praktik, men nu ha anställningsformen stoppats.
-HTF har på ett effektivs sätt blockerat avtalet för unga akademiker. Förbundet hotar med tvister på de företag som tillämpar det, säger förbundsdirektör Örjan Lenárd på Almega Tjänsteföretagen.
Därför kommer Almega Tjänsteföretagen och Medie- och Informationsarbetsgivarna inte att anta överenskommelsen. Därmed träder avtalet inte i kraft. -Det är bara att beklaga de unga akademikerna och hoppas att HTF kan hitta lösningen på deras arbetslöshet. Vi har i alla fall försökt, säger Örjan Lenárd.
Det är HTF:s kollektivavtal som sätter reglerna på det område som överenskommelser berör och efter en diskussion i förbundsstyrelsen blev HTF:s slutsats att uppgörelsen stred mot kollektivavtalet på området. Förbundssekreterare Leif Nicklagård skötte kontakterna med arbetsgivarna:
-Det här var inte något bra sätt att lösa problemen på arbetsmarknaden för unga akademiker. Dessutom dumpar uppgörelsen priset på arbete, säger han.
HTF har flera invändningar:
+lönenivån är alltför låg
+det införs en ny anställningsform bakvägen
+anställningen leder inte till företrädesrätt till arbete hos arbetsgivaren, som vikariat och andra visstidsanställningar gör
+om akademikern få fast jobb får han inte tillgodoräkna sig anställningstiden vid en uppsägning.
HTF kallar den fastställa lönen på 18 000 kronor för lönedumpning, samtidigt som förbundet i sina egna avtal har en introduktionslön för ungdomar i åldern 20 - 23 år på lägst 9 500 kr.
-Den som kommer ut som civilekonom tar inte ett arbete med en lön på 18 000 kronor, men avtalet sätter den prislappen på alla nyutexaminerade akademiker. Introduktionslön är något annat. Den är till för den som arbetar och har ett utbildningsprogram, säger Leif Nicklagård.
Parterna räknade med att 4 000 unga akademiker skulle få praktik, men nu ha anställningsformen stoppats.
-HTF har på ett effektivs sätt blockerat avtalet för unga akademiker. Förbundet hotar med tvister på de företag som tillämpar det, säger förbundsdirektör Örjan Lenárd på Almega Tjänsteföretagen.
Därför kommer Almega Tjänsteföretagen och Medie- och Informationsarbetsgivarna inte att anta överenskommelsen. Därmed träder avtalet inte i kraft. -Det är bara att beklaga de unga akademikerna och hoppas att HTF kan hitta lösningen på deras arbetslöshet. Vi har i alla fall försökt, säger Örjan Lenárd.
Det är HTF:s kollektivavtal som sätter reglerna på det område som överenskommelser berör och efter en diskussion i förbundsstyrelsen blev HTF:s slutsats att uppgörelsen stred mot kollektivavtalet på området. Förbundssekreterare Leif Nicklagård skötte kontakterna med arbetsgivarna:
-Det här var inte något bra sätt att lösa problemen på arbetsmarknaden för unga akademiker. Dessutom dumpar uppgörelsen priset på arbete, säger han.
HTF har flera invändningar:
+lönenivån är alltför låg
+det införs en ny anställningsform bakvägen
+anställningen leder inte till företrädesrätt till arbete hos arbetsgivaren, som vikariat och andra visstidsanställningar gör
+om akademikern få fast jobb får han inte tillgodoräkna sig anställningstiden vid en uppsägning.
HTF kallar den fastställa lönen på 18 000 kronor för lönedumpning, samtidigt som förbundet i sina egna avtal har en introduktionslön för ungdomar i åldern 20 - 23 år på lägst 9 500 kr.
-Den som kommer ut som civilekonom tar inte ett arbete med en lön på 18 000 kronor, men avtalet sätter den prislappen på alla nyutexaminerade akademiker. Introduktionslön är något annat. Den är till för den som arbetar och har ett utbildningsprogram, säger Leif Nicklagård.
