Förbundet har förstärkt på flera funktioner, men den kanske viktigaste förändringen är att de två regionkontoren har fått var sin ny ombudsman som enbart ska arbeta gentemot cheferna.
-Våra chefsmedlemmar ska inte behöva träffa den ombudsman som man sen förhandlar emot i ett annat sammanhang. Det är anledningen till att de två specialisterna anställts, säger Ann Wennström, som arbetar med chefsfrågor och var ansvarig för den utredning som ledde till förbundsstyrelsens beslut om chefssatsningen.
De två nya ombudsmännen tillträdde i förra månaden:
-Jag har länge varit chef och tror att jag vet en del om hur vi ska kunna locka chefer till facket. Ofta ser man sig som arbetsgivarens representant, men samtidigt har chefer liknande problem i sin anställning som andra medarbetare. De efterlyser också hjälp och stöd i sitt ledarskap, säger Ylva Arnold, som lämnar tjänsten som personalchef på Stadsteatern i Stockholm för jobbet på HTF:s kontor för region Nord, som servar Stockholm, Mälardalen, Värmland och norra Sverige.
Hennes kollega i region Syd, som ansvarar för Sverige söder om huvudstaden, blir Patrik Magnusson:
-Jag vill verka för att dessa medlemmar blir stärkta i sin chefsroll och känner sig sedda i sitt förbund. Särskilt tror jag att mellancheferna ofta känner sig utlämnade och får inte alltid gehör från sina överordnade om personalens behov.
Patrik Magnusson var militär innan han utbildade sig till jurist.
HTF:s chefssatsning innehåller bland annat:
HTF Direkt kommer att ha ett par personer med djupare kunskaper i chefsfrågor.
Regionkontor Nord och Syd kommer att ha var sin ombudsman som ger råd och förhandlar för chefer. Regionerna har också var sin person som ägnar en stor del av sin tjänst till utveckling av verksamheten för chefer. Det är Ann Wennströms och Dan Berglund.
HTF:s 13 avdelningar bygger ut sina nätverk för chefer.
Kurs i arbetsrätt för enbart chefsmedlemmar.
Chefsforum på HTF:s hemsida. Där finns information samlad. Sidan ska utvecklas och bli mer matnyttig.