Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Har du rätt ålder?

En tredjedel av dem som söker jobb har upplevt att deras ålder är ett hinder i rekryteringen. Det visar en undersökning från Trygghetsrådet, TRR.
- Det är dags att börja titta på kompetens i stället för personnummer, säger Carl-Gustaf Leinar, vd på TRR.
Lina Björk, Lina Jonsson Publicerad

2009 fick Sverige en lag som förbjuder åldersdiskriminering i arbetslivet. Men diskriminering är i många fall svår att påvisa och ibland händer det till och med att vi sorterar bort oss själva innan vi sökt jobbet.

- Det handlar om känslan av att vara i fel ålder oavsett hur gammal man är. Vi sätter upp hinder för oss själva och tänker, inte kan väl jag söka mig till den arbetsplatsen, där har alla större erfarenhet än mig, eller ingen vill väl anställa mig, jag är för gammal, säger Carl- Gustaf Leinar.

Den grupp som anser att åldern har störst betydelse vid en rekrytering är de yngre, mellan 18 och 24 år. Av dem anser hela 61 procent att deras ålder varit ett problem vid en anställningsintervju.
Undersökningen genomfördes under våren och omfattade 1 000 personer i åldrarna 18 till 65 år. Resultatet diskuterades på ett seminarium under torsdagen.

- Det är viktigt att frågan tas upp för att synliggöra både sina egna och andras fördomar. Vilka risker ser arbetsgivare med en kvinna i 30-års åldern? Jo barn, vab och frånvaro. Hur ser man på den äldre arbetskraften? Många företag är ute efter en superarbetskraft men den existerar inte, säger arbetsmarknadsminister Hillevi Engström.  

Åldersfixeringen ökar
Drygt hälften av dem som svarat på TRR:s enkät tycker att åldersfixeringen på arbetsmarknaden har ökat de senaste fem åren. Den upplevelsen är starkast bland dem som är mellan 45 och 65 år.
- Många arbetsgivare väljer slentrianmässigt att fokusera på en viss grupp i rekryteringar. För tjänstemän är det åldersgruppen 30 till 45 år som är mest attraktiv, säger Carl-Gustaf Leinar.

Men åldersfixeringen kan vara ett problem även utanför rekryteringsprocessen. Såväl i gamla som unga arbetsgrupper.
- Ingen arbetsgrupp mår bra av en allt för homogen sammansättning. Det skapar endast konflikt och minskar kreativiteten. När jag anställer personal försöker jag alltid att hitta en så bra matchning mot gruppen som möjligt. Felrekryteringar sker inom alla åldrar, men ger man en person ett förtroende tar den oftast det, säger Veronica Lejsved, personaldirektör på Boliden.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.