I Sverige har sju procent av arbetstagarna anmält sig sjuka trots att de var friska. I Norge har tolv procent missbrukat sjukdagarna, i Finland åtta procent, och i Danmark har 20 procent myglat. Låtsasepidemin är större i Thailand där 41 procent någon gång har farit med osanning om sitt hälsotillstånd. Ärligast är personalen i Frankrike, bara fem procent har dragit till med en sjukdom för att slippa gå till jobbet.
- Sedan är ju frågan om hur ärlig man är när man svarar, säger Louise Kjellberg, HR & Services Manager på Kelly Services.
100 000 arbetstagare i 34 länder har deltagit i undersökningen. Hälften av dem är missnöjda med sin nuvarande chef, han eller hon är inte tillräckligt bra på att berömma och belöna sina anställda. I Sverige är motsvarande siffra 46 procent. I Turkiet är 77 procent missnöjda med sin chef, sedan kommer Luxemburg (65 procent), Italien (63 procent), Polen (60 procent), Finland och Tyskland (59 procent).
De bästa cheferna hittar man i Indien och Thailand, där "bara" 37 procent är missnöjda med sina bossar.
Hur vill man helst bli belönad, med pengar eller extra ledighet? Sverige toppar listan på att svara extra ledighet eller tid för utbildning (44 procent). 33 procent av de tillfrågade skulle välja pengarna och resten har inte bestämt sig. Övriga länder föredrar pengar framför andra slags belöningar. I Malaysia tar 70 procent helst pengarna, tätt följt av Singapore och Ungern (69 procent).
I Sverige anser drygt hälften att blandade åldrar på en arbetsplats ökar produktiviteten. Vi ligger på femte plats på denna lista. Toppar gör Tyskland, Frankrike, Portugal och Indien. I Ryssland tror bara tjugo procent på blandade åldrar, ändå svarar åttio procent att de aldrig har upplevt någon åldersrelaterad konflikt. I Sverige tycker 45 procent att de har upplevt en sådan konflikt. Det är ingen större skillnad på vad olika åldersgrupper svarar. 41 procent av både 18-29-åringarna och 48-65-åringarna svarar ja. Hos 30-47-åringarna svarar 44 procent att de har upplevt konflikter som har sitt ursprung i åldersskillnader.
