Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Förslag: höj åldersgränsen för tjänstepensionen
Du har rätt att arbeta till 67 år, men möjlighet att ta ut din tjänstepension redan vid 55 års ålder. Ett motsägelsefullt system anser socialförsäkringsminsister Ulf Kristersson, som föreslår en höjd åldersgräns för tjänstepensionen.
Pensionsutredningen föreslog i våras att man ska ha rätt att arbeta till 69 års ålder, mot i dag 67, och att den allmänna ålderspensionen inte får tas ut förrän vid 63 år. Men tjänstepensionen, som arbetsgivarna betalar ut till sina anställda får tas ut redan vid 55. Det ger blandade signaler, säger socialförsäkringsminister Ulf Kristersson (M), till Dagens Nyheter.
- Vi kan inte ha ett offentligt system som talar för att fler människor ska kunna jobba längre upp i åldrarna och samtidigt ha ett tjänstepensionssystem som skickar signaler om att man ska gå så tidigt som möjligt.
Det är fack och arbetsgivare som äger dessa avtal och där måste regeringen diskutera med dem om vilka förändringar som kan bli aktuella. Ulf Kristersson påpekar dock att politikerna sitter på ett verktyg: skattelagstiftningen. Den kan ändras så att det inte går att lyfta tjänstepensionen vid 55, utan först vid en högre ålder.
- Vi kan säga att ni har era avtal och det har vi respekt för, men vi har skattelagstiftningen och det ska ni ha respekt för, säger han till Dagens Nyheter.
- Vi kan inte ha ett offentligt system som talar för att fler människor ska kunna jobba längre upp i åldrarna och samtidigt ha ett tjänstepensionssystem som skickar signaler om att man ska gå så tidigt som möjligt.
Det är fack och arbetsgivare som äger dessa avtal och där måste regeringen diskutera med dem om vilka förändringar som kan bli aktuella. Ulf Kristersson påpekar dock att politikerna sitter på ett verktyg: skattelagstiftningen. Den kan ändras så att det inte går att lyfta tjänstepensionen vid 55, utan först vid en högre ålder.
- Vi kan säga att ni har era avtal och det har vi respekt för, men vi har skattelagstiftningen och det ska ni ha respekt för, säger han till Dagens Nyheter.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
