Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Förbättrade villkor för vikarier
Sveriges Television har satt i system att kalla in visstidsanställda för några timmars jobb, trots att avtalet förbjuder det. Nu har Unionen och SVT kommit fram till en förlikning som innebär att företaget förbinder sig att erbjuda minst tre timmars arbete vid varje tillfälle.
SVT jobbar ofta med stora produktioner; världsmästerskapen i fotboll, valet, prinsessbröllopet. Satsningar som kräver extrapersonal. Saknas det till exempel en sminkör eller fotograf kallas dessa in och får arbeta så länge det behövs, vilket ofta inte är längre än några timmar.
- Företaget utnyttjar de visstidsanställda och i många fall erbjuder de inte mer än en och en halv eller två timmars arbete. Om du tar hänsyn till den tid det tar att ta sig till arbetet, så innebär det i praktiken att de får betala för att jobba, säger Gun Karlsson, klubbordförande på SVT:s Unionenklubb.
Hon menar också att det är svårt för de visstidsanställda att tacka nej till jobb av rädsla att inte få fler erbjudanden.
- De har en underordnad situation och tackar man nej för många gånger så slutar de kanske att ringa. Vi tycker att det är diskriminerande att behandla visstidsanställda annorlunda än tillsvidareanställda.
I april stämde Unionen SVT på 200 000 kronor för brott mot kollektivavtalet. I avtalet står det att ett dagligt arbetspass för anställda med så kallad produktionsarbetstid ska vara minst fem timmar. SVT har dock tolkat det annorlunda.
Nu har parterna kommit fram till en förlikning som innebär att mediebolaget förbinder sig att erbjuda minst tre timmars arbete till visstidsanställda.
De tillsvidareanställda har fem timmar som kortaste arbetspass.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
