Flextronics mobbar ut äldre anställda
Vi vill inte ha dig kvar. Säg upp dig! Det är beskedet från Flextronics i Västerås till anställda i åldern 50 plus.
Flextronics är ett stort företag som i dessa dagar förknippas med mobiltelefoner. Det ska ju ta över en hel del av de anläggningar och den personal som försvinner från Ericssonkoncernen. Men Flextronics i Västerås, med cirka 700 anställda varav 170 tjänstemän (ungefär 100 Sifare) tillverkar kretskort till industrin och är leverantör till bland andra ABB.
Företagsledningen vill minska på personalen och har bestämt sig för att handplocka dem som den anser inte passar in i dagens och morgondagens verksamhet. Totalt ska 20 till 30 personer bort från företaget. De som väljs ut får beskedet att man vill bli av med dem och att de, om de säger upp sig, får lön under sex månader och hjälp av företaget Adecco Personalutveckling att finna nytt jobb.
Flextronics har tre kriterier för hur man väljer ut dem som företaget vill bli av med dålig motivation, dålig kompetens eller medicinska skäl.
Kenneth Eriksson är SIF-klubbens ordförande.
Vi har informerats av företaget om vad de tänker göra, men några förhandlingar om saken har inte skett. Det är fruktansvärt för dem som drabbas och efter vad vi förstår agerar företaget juridiskt korrekt. Men moraliskt är det förkastligt, säger han.
Hittills har fem personer pekats ut som icke önskvärda. Alla är 52 år eller äldre. Tre av dem har sjukskrivit sig. De klarar inte längre av att gå till jobbet.
Många här mår väldigt dåligt nu, säger Kenneth Eriksson.
Någon metod för hur företaget mäter till exempel dålig motivation har inte redovisats för någon, vad SIF-klubben känner till. Enligt Kenneth Eriksson är de hittills utpekade absolut inte omotiverade i sina yrken. Och vad gäller kriteriet dålig kompetens säger han:
Det är klart, är man 60 år och inte har fått någon bra kompetensutveckling under alla år på företaget, så kan det vara svårt att hänga med i utvecklingen. Och man har lite svårare att lära om än om man är yngre. Men det är inget skäl att tvinga folk att säga upp sig.
Det är egentligen inget fel i det program som företaget tagit fram för att erbjuda anställda möjlighet att starta om i sina liv utanför företaget. Men sådana program måste bygga på frivillighet. Så här ska det inte gå till, säger Kenneth Eriksson.
GUNNAR HÄGG© siftidningen
