En av Näringsdepartementet tillsatt task force ska under hösten utreda äldres roll i arbetslivet och komma med förslag till hur fler äldre ska kunna stanna kvar i arbete.
Det talas om stundande arbetskraftsbrist och ohållbara kostnader för äldreomsorg när den stora generationen född på 40-talet går i pension. Nu vill regeringen förmå fler att jobba längre.
- Unga i dag skiljer på liv och arbete. De vill sluta jobba när de är 50 för att hinna leva också. Det är något som är väldigt fel när de resonerar så, säger Mona Sahlin, biträdande näringsminister.
Hon pekar ut tre områden där regeringen ska utreda och satsa särskilt för att äldre ska få en viktig roll i arbetslivet: allmänpolitiska insatser på arbetsmiljöområdet, en översyn av alla regelverk som försvårar eller omöjliggör för äldre att stanna kvar i arbetslivet samt attitydförändringar bland arbetsgivare och de äldre själva.
- Vi ska tillsammans med parterna gå igenom regelverk och även kollektivavtal som försvårar för äldre i arbetslivet. Dessutom ska vi se över möjligheterna till delpension.
Delpension avskaffades så sent som vid årsskiftet, och Mona Sahlin betonar att det inte kommer att bli fråga om ett system som det tidigare. Men hur en eventuell framtida delpension ska se ut kan eller vill hon inte svara på utan hänvisar till rapporten Hälsa i arbetslivet som väntas bli klar i vår.
När det gäller lagar och regler anser Mona Sahlin att det finns anledning att ta med åldersaspekten i diskrmineringslagstiftningen, och samtidigt skapa en sammanhållen lag, som tar hänsyn till alla former av orättvis behandling, oavsett om det rör sig om ålder, kön, sexuell läggning eller funktionshinder.
LINDA SVENSSON© siftidningen
