Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Fingeravtryck som stämpelklocka
Det är tillåtet att använda fingeravtryck för att kontrollera närvaro på en arbetsplats. Men bara om de anställda samtycker och om det finns andra alternativ. Det konstaterar Datainspektionen efter en granskning.
Telefonåterförsäljaren The Phone House har infört ett system med fingeravtrycksavläsning i sina butikslokaler. Datainspektionen har granskat fallet sedan man fått in ett anonymt klagomål mot att systemet används för närvarokontroll och tidrapportering av de anställda.
En anledning till att företaget valt fingeravtrycksavläsning är att det upplevt problem med "kompisrapportering", det vill säga att arbetskollegor stämplat in för varandra. Med det nya systemet håller den anställde upp sitt finger mot en särskild avläsare varje gång man börjar eller slutar ett arbetspass eller går på lunch.
I sin granskning konstaterar Datainspektionen att systemet med fingeravtryckskontroll är tillåtet. En förutsättning att de anställda samtycker och att de kan tacka nej till att använda systemet och istället använda exempelvis passerkort.
- Det är viktigt att poängtera att den anställde inte får utsättas för någon direkt eller indirekt påtryckning att välja systemet med fingeravtrycksavläsning, säger Lars Söderberg som är jurist på Datainspektionen.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
