Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Fick i uppdrag att övervaka kollegorna
När Unionenmedlemmen vägrade att säga upp sig själv ändrades hennes arbetsuppgifter till att bland annat övervaka sina kollegor. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren på 240 000 kronor.
Jobbet på företagets it- avdelning gick bra. På medarbetarsamtalen fick Unionenmedlemmen betyget fyra, på en femgradig skala. När hennes arbetsprestationer skulle sammanfattas, skrev hennes chef att hon gjorde mer än vad som förväntades.
Men sedan blev det annat ljud i skällan. Unionenmedlemmen fick en ny chef, som inte var imponerad av hennes arbete. På ett nytt medarbetarsamtal framfördes omfattande kritik kring hennes jobb och hon ombads söka sig till en annan arbetsgivare.
- Det är obegripligt att arbetsgivaren först ger henne goda betyg och bara några månader senare säger att hon inte klarar av sitt jobb, säger Lena Isenstam, förbundsjurist på Unionen.
I december var det dags för konferens. Unionenmedlemmen ombads att stanna hemma, men när hon ifrågasatte beslutet fick hon tillåtelse att följa med. Med resväskan i handen anlände hon till kontoret bara för att, inför alla sina kollegor, bli nekad att komma på bussen.
Efter årsskiftet beordrades hon att arbeta hemifrån och inte närvara på arbetsplatsen. De kunder som ringde till medlemmen, fick av bolaget veta att hon var sjuk.
I maj förra året omplacerades hon till en nyinrättad tjänst på bolagets supportavdelning. När hon börjat tjänsten insåg hon att den inte hade något riktigt innehåll, men trots att hon bad om fler arbetsuppgifter fick hon inga, förrän i november, då företaget kom på att hon, delvis i hemlighet skulle kontrollera sina kollegors arbetsprestationer, som en kartläggning inför en eventuell neddragning.
- Det är en väldigt obehaglig arbetsuppgift och vi anser att det var i trakasserande syfte. Sätter man alla de här sakerna i sitt sammanhang så ser man att det är ett led av åtgärder för att få henne att säga upp sig själv, säger Lena Isenstam.
Unionen stämmer företaget på sammanlagt 240 000 kronor för brott mot kollektivavtalet och las.
Men sedan blev det annat ljud i skällan. Unionenmedlemmen fick en ny chef, som inte var imponerad av hennes arbete. På ett nytt medarbetarsamtal framfördes omfattande kritik kring hennes jobb och hon ombads söka sig till en annan arbetsgivare.
- Det är obegripligt att arbetsgivaren först ger henne goda betyg och bara några månader senare säger att hon inte klarar av sitt jobb, säger Lena Isenstam, förbundsjurist på Unionen.
I december var det dags för konferens. Unionenmedlemmen ombads att stanna hemma, men när hon ifrågasatte beslutet fick hon tillåtelse att följa med. Med resväskan i handen anlände hon till kontoret bara för att, inför alla sina kollegor, bli nekad att komma på bussen.
Efter årsskiftet beordrades hon att arbeta hemifrån och inte närvara på arbetsplatsen. De kunder som ringde till medlemmen, fick av bolaget veta att hon var sjuk.
I maj förra året omplacerades hon till en nyinrättad tjänst på bolagets supportavdelning. När hon börjat tjänsten insåg hon att den inte hade något riktigt innehåll, men trots att hon bad om fler arbetsuppgifter fick hon inga, förrän i november, då företaget kom på att hon, delvis i hemlighet skulle kontrollera sina kollegors arbetsprestationer, som en kartläggning inför en eventuell neddragning.
- Det är en väldigt obehaglig arbetsuppgift och vi anser att det var i trakasserande syfte. Sätter man alla de här sakerna i sitt sammanhang så ser man att det är ett led av åtgärder för att få henne att säga upp sig själv, säger Lena Isenstam.
Unionen stämmer företaget på sammanlagt 240 000 kronor för brott mot kollektivavtalet och las.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
