Enligt Johan Bengtsson, projektledare på Sommarjobbsexperten, är man inte förvånad över minskningen utan var tvärtom beredd på att få färre samtal.

- Rent siffermässigt har det gått sämre men vi visste att det sannolikt skulle bli så. Tidigare år har vi gått ut ganska brett och till exempel annonserat i radio. Det som hände då var att vi fick samtal från många som vi inte kunde hjälpa eftersom de tillhörde fel målgrupp, till exempel folk som jobbar på kaféer och i butiker.

I stället för att göra radioreklam som når ut till dem som har radion på i bakgrunden när de jobbar, har man i år annonserat på webbplatser som riktar sig till högskolestudenter. Förhoppningen var att nå fler sommarjobbare inom tjänstemannayrken, men än vet man inte om man lyckats.

- Det är inte säkert att det är fel att nå ut brett, men vi ville testa något annorlunda. Vi försöker hjälpa alla som ringer så långt vi kan, annars slussar vi dem vidare till andra fackförbund. Även om vi når ut till många som vi måste slussa vidare så kan de ju vara potentiella medlemmar för oss. De kanske läser juridik eller ekonomi men jobbar på kafé under sommaren, säger Johan Bengtsson.

Att det i år är färre som ringer kan även bero på den lathund man skapat, med svar på de vanligaste frågorna från tidigare år. Lathunden finns att ladda ned på hemsidan och fungerar som en checklista.

- Vi kommer att ha kvar lathunden även om den kanske förändras lite. Det finns inget självändamål att folk ska ringa in med sina frågor utan det är bra med information på hemsidan. Dessutom kan fackförbunden lägga in lathunden på sina hemsidor.

Sommarjobbarnas frågor varierar beroende på säsongen. I maj och juni innan man börjar, handlar frågorna om lönestatistik, anställningsvillkor och hur arbetstid fungerar. Nu när sommaren snart är över får Sommarjobbsexperten i stället frågor från unga som blivit lovade fler arbetstimmar eller högre lön än vad de sedan fått. 

Även förra årets trend med samtal från arbetsgivarna har minskat något, men det förekommer fortfarande arbetsgivare som har frågor om sommarjobben.

- Många arbetsgivare har frågor om lön och anställningsvillkor och ringer för att de vill göra rätt, de har en önskan om att det ska bli bra, säger Johan Bengtsson.