Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Fackligt ointresse för jämställdhet enligt ny studie

Jämställdhet är lågt prioriterat bland Sifs företrädare på företag i Norrköping visar en ny studie från Arbetslivsinstitutet. Tidsbrist, okunskap och rädsla för att ta strid med arbetsgivaren uppges vara några orsaker.
Publicerad
Fjorton Sifklubbsordföranden och jämställdhetsombud vid tolv företag i Norrköping har intervjuats i forskarna Birgit Pingels och Inga-Britt Drejhammars studie. Syftet var att ta reda på hur jämställdheten bevakas och hanteras på arbetsplatserna.
- Studien visar att de förtroendevalda sällan funderar över hur det står till med jämställdheten på jobbet, utom möjligtvis vad gäller lönesättningen. Och nästan alla anser att den egna arbetsplatsen är problemfri, säger Birgit Pingel.
- Det mest tankeväckande med studien är att den avslöjar att det finns stor samstämmighet mellan arbetsgivarnas och de fackliga företrädarnas syn på saken. Tidigare forskning visade att arbetsgivarna inte ansåg sig ha problem med jämställdhet på den egna arbetsplatsen. Nu visar det sig att de förtroendevalda anser detsamma.
Trots att de flesta intervjuade alltså ansåg att man har jämställdhet på arbetsplatsen uppfattade man ändå att det kunde finnas problem.
Hinder för att ägna sig åt jämställdhetsarbete ansågs vara att skillnader i arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter som blir synliga kan skapa problem på arbetsplatsen. Ett annat hinder som uppges är att ett genomgripande jämställdhetsarbete kan utmana maktförhållanden och störa det samarbetsklimat med arbetsgivaren som eftersträvas inom Sif.
Ytterligare hinder sägs vara tidsbrist och okunskap om jämställdhetslagen. Enligt lagen ska nu alla arbetsgivare och fack i företag med fler än nio anställda varje år göra en lönekartläggning så att lönediskriminering kan åtgärdas. Det kände få av de intervjuade till och ingen kartläggning hade gjorts på deras arbetsplatser.
- Det är slående att alla verkar ha samma syn på problematiken trots att de intervjuade arbetar på olika sorts företag, säger Birgit Pingel.
Per-Erik Djärf , Sifs regionchef i Östergötland som tog initiativ till studien, är inte glad över resultatet.
- Jag vet att de förtroendevaldas situationen är mycket ansträngd, det är svårt att få ihop arbete och fackligt arbete. Men det är tråkigt att vi inte kommit längre och bra att det nu kommer fram så vi kan göra något åt det. Vi behöver mer utbildning och kunskap om hur jämställdhetsproblemet ser ut på ett djupare plan, säger Per-Erik Djärf.

ANITA TÄPP


Studien publiceras på Arbetslivsinstitutets hemsida www.niwl.se under hösten.




Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.