Det behövs mer kunskap för att förändra attityderna gentemot homo- och bisexuella. Nu ska facket, genom TCO, ta tag i frågan och se till att företrädarna höjer sin kompetens i frågan.
Lagom till Pride-festivalen i Stockholm passar TCO på att väcka frågan om hur facket ska hjälpa sina homosexuella medlemmar i arbetslivet. Tidigare i veckan presenterades resultatet av en enkätundersökning som visar att 30 procent av männen är negativa till att ha en manlig homosexuell arbetskamrat. Bland kvinnorna är det sex procent.
På fredagen arrangerade TCO ett seminarium i ämnet.
- Det har funnits en blindhet i den fackliga rörelsen när det gäller homosexuella. Men det har inte varit ett ställningstagande att man ska bortse från de medlemmarna. Det handlar inte alltid om ondskefullhet utan snarare aningslöshet, tror jag, säger SKTF:s ordförande Inger Efraimsson.
Hon menar att startskottet nu har gått för att höja de fackliga företrädarnas kompetens. Bland annat ska man lägga stor vikt vid lagen mot diskriminering på grund av sexuell läggning när man utbildar förtroendevalda.
-Facket kan inte ensamt ta på sig att förändra världen, men vi har ett stort ansvar, säger Efraimsson.
- Lagen mot diskriminering på grund av kön är en arbetsrättslig fråga. Därför ligger den i knät på fackföreningarna, vi måste kunna förlita oss på dem. Den enskilda medlemmen ska inte känna att ansvaret vilar på hennes axlar, säger Christine Gilljam, utbildningsdirektör på HomO, som anser att facket kan och borde göra mer för sina homo- och bisexuella medlemmar.
LINDA SVENSSON© siftidningen
