Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Facket kräver skadestånd för dold sändare

Livsmedelsarbetarförbundet stämmer Spendrups i Arbetsdomstolen och kräver ett skadestånd på 100 000 kr. Bolaget hade monterat spårsändare i en av sina bilar utan att först förhandla med facket.
Publicerad
Spendrups hade monterat en dold spårsändare på en av företaget leasad bil utan att förhandla med förbundet. Vid en bilbesiktning tog personalen på Svensk Bilprovning apparaten för en bomb och tillkallade polis som utrymde hela området.
Facket anser att beslutet om att utrusta en leasad servicebil med dold spårsändare är en viktig förändring av arbets- och anställningsförhållandena för de anställda. Spendrups var därför skyldigt att först förhandla. Företaget har därför stämts i arbetsdomstolen.
- Det var bilen vi ville övervaka, inte chauffören. Vi monterade den här sändaren därför att vi ville veta om den användes olovandes utanför arbetstid, säger Håkan Ersman, personaldirektör på Spendrups.
- Sen fanns det en hotbild. Det har inträffat flera rån då utkörare har blivit kvarhållna. Men sändaren hann bara sitta på bilen i tolv timmar innan bilprovningen upptäckte den.
Dan Holke jurist på LO-TCO Rättsskydd anser att det kan strida mot mbl att montera spårsändare i bilar.
- Man måste förhandla med facket innan man gör sånt här, det är arbetsgivaren skyldig att göra.
Håkan Ersman håller inte med.
- Vi ansåg inte att vi hade någon förhandlingsskyldighet eftersom killen som körde bilen inte var medlem i facket. Det är bara den här bilen vi monterat sändare i.
Gerald Lindberg som är tredje ordförande i Livsmedelsarbetarförbundet tycker att Spendrups burit sig illa åt.
- Det tillhör inte god sed på arbetsmarknaden att spionera på sina anställda på det här viset. Det här är ett intrång i de anställdas integritet.

HANS PETTERSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.