Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Få kvinnor når hela vägen till toppen

Fler kvinnor är chefer idag jämfört med för fyra år sedan, men få av dem klättrar vidare till den högsta vd-posten. Det visar den granskning av chefer 2012 som TCO genomfört, där andelen kvinnliga chefer, deras löner och arbetssituation har undersökts.
Johanna Forsmark Publicerad

Kvinnliga chefer är vanligast på befattningar inom ekonomi-, personal och informationsområdet. Inom försäljning och marknad är endast 15 procent av cheferna kvinnor.

- Där pengarna finns är det väldigt få kvinnor. Få kvinnor är försäljningschefer vilket är det främsta steget till toppen, säger Anna Bråkenhielm, vd Passion för Business, en av de personer som TCO inbjudit till diskussion utifrån rapporten.

Andelen kvinnliga chefer är högre i mindre företag än i större. De kvinnor som blir chefer stannar ofta på mellanchefsnivå. Endast 14 procent av företag med fler än tio anställda och 12 procent i företag med fler än femtio anställda har en kvinna som vd.

- De minsta företagen är bäst på att ha en kvinna som vd. Vart tredje företag startas av en kvinna, säger Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna.

Ett problem är att kvinnor sällan söker sig till vd-posten eller andra högre tjänster. En anledning till det är att det är tabubelagt att ta för sig menar Anna Bråkenhielm. Hon är för kvotering men säger att problemet är att många kvinnor tycker det är obehagligt för att andra kan tro att de fått tjänsten på grund av en regel före kompetens.

- Det ligger ofta mer tyngd bakom en sådan nominering då man verkligen sökt efter rätt kompetens än inom grabbgängen. Män har ett vidare nätverk inom yrkeslivet. Kvinnors nätverk är ofta mer socialt och privat. Det ses som fult att utnyttja nätverk för en position inom arbetslivet, säger Anna Bråkenhielm.

Nästan hundra börsbolag har inte en enda kvinna i sin ledningsgrupp. Fler kvinnor söker sig nu mer till högre tjänster men de minsta börsbolagen saknar ofta kvinnor i ledningsgruppen.

- Det går inte att lagstifta för kvotering inom börsbolagen där beslutsfattandet styrs av dem som har majoriteten av aktierna. Fler kvinnor måste bygga kapital, starta företag och vilja bli stora, säger Elisabeth Thand Ringqvist.

Anna Stenberg, vd Women Executive Search, menar att vi måste prata mindre om jämställdhet och mer om lönsamhet och kompetens.

- Det är viktigt att ta den extra tiden att hitta kvinnor som besitter rätt kompetens. Då måste man gå bortom de traditionella nätverken där det är sjuttio procent män. De kvinnor som annars föreslås lever inte alltid upp till kravprofilen, säger Anna Stenberg.

- Det är viktigt att vi har jämställda ledningsgrupper, det är där besluten fattas, säger Eva Nordmark, ordförande TCO.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.