Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Ersättning för vobb-hur funkar det?
Majoriteten av tjänstemännen som är hemma med sjukt barn jobbar under tiden. Men vad ska du få ersättning för: vabb eller jobb?
För många tjänstemän är det en lättnad att kunna jobba några timmar mellan febertermometern och sagostunden. Men att få tillfällig föräldrapenning för vård av sjukt barn och samtidigt jobba är inte okej, enligt Försäkringskassan.
- Antingen så vabbar du eller så jobbar du. Du har aldrig rätt till ersättning från socialförsäkringen om du arbetar. Att uppbära dubbel ersättning är ett brott och kan i värsta fall leda till fängelse, säger Mats Mattsson, verksamhetsansvarig på Försäkringskassan.
Läs mer: Vabba stora barn?
Det finns däremot en stor flexibilitet i socialförsäkringen. Om du jobbar en halv dag kan du välja att vabba andra halvan. Eller till och med ta ut vabb för en åttondel av en arbetsdag.
Det finns dock många gråzoner, som att läsa mejl eller ta några jobbsamtal.
Det är omöjligt för Försäkringskassan att kontrollera vobbandet, då de inte gör några hembesök.
- Vi kontrollerar ett antal procent av alla ansökningar om föräldrapenning mot arbetsgivaren, men mer än så kan vi inte göra. Min uppfattning är att dock att de flesta är på det klara med hur reglerna ser ut och förstår att man inte kan kombinera de båda ersättningarna.
Du tjänar mer på att ta ut lön istället för att vabba. Ersättningen är knappt 80 procent av lönen upp till en årsinkomst på 330 000 kronor. Inkomst därutöver ersätts inte.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
