För många tjänstemän är det en lättnad att kunna jobba några timmar mellan febertermometern och sagostunden. Men att få tillfällig föräldrapenning för vård av sjukt barn och samtidigt jobba är inte okej, enligt Försäkringskassan.
- Antingen så vabbar du eller så jobbar du. Du har aldrig rätt till ersättning från socialförsäkringen om du arbetar. Att uppbära dubbel ersättning är ett brott och kan i värsta fall leda till fängelse, säger Mats Mattsson, verksamhetsansvarig på Försäkringskassan.
Läs mer: Vabba stora barn?
Det finns däremot en stor flexibilitet i socialförsäkringen. Om du jobbar en halv dag kan du välja att vabba andra halvan. Eller till och med ta ut vabb för en åttondel av en arbetsdag.
Det finns dock många gråzoner, som att läsa mejl eller ta några jobbsamtal.
Det är omöjligt för Försäkringskassan att kontrollera vobbandet, då de inte gör några hembesök.
- Vi kontrollerar ett antal procent av alla ansökningar om föräldrapenning mot arbetsgivaren, men mer än så kan vi inte göra. Min uppfattning är att dock att de flesta är på det klara med hur reglerna ser ut och förstår att man inte kan kombinera de båda ersättningarna.
Du tjänar mer på att ta ut lön istället för att vabba. Ersättningen är knappt 80 procent av lönen upp till en årsinkomst på 330 000 kronor. Inkomst därutöver ersätts inte.
