I tre år har alla anställda haft möjlighet att köpa Ericssonaktier via bruttolönen.
Efter tre år, om man jobbar kvar i företaget, får man gratis lika många aktier som man en gång köpte.
På stämman i går satte amerikanska ägare, representerade av en advokat, stopp för en fortsättning. Några skäl hade advokaten inte att anföra.
Bengt Fogelberg, Sifklubbens ordförande i Kista, menar att programmet visserligen har varit bra, särskilt som alla har omfattats av det. Men så här dagen efter verkar amerikanernas nej inte föranleda någon större oro bland de anställda.
- Nej, jag kollade just min mail, och jag har inte fått en enda fråga om det faktiskt. Det har ju ingenting med lönen att göra. Om man som anställd ser det här som en löneförmån är det klart att det är tråkigt att gå miste om möjligheten att köpa aktier på ett förmånligt sätt. Men det verkar inte vara någon stor grej.
Ur facklig synpunkt finns det vissa orättvisor i programmet. De "vanliga anställda" som nappar på programmet belönas med det dubbla antalet aktier efter tre år, men höga chefer kan få upp till sex gånger så många.
Ericsson ledning har tydligt deklarerat att man tänker gå vidare med planerna på ett aktiesparprogram.
- Alla de här cheferna som man har lovat detta, kanske till och med lockat över från andra företag, med tanke på dem kan det här bli lite svettigt för ledningen. Det är lite märkligt att en liten klick amerikaner, som inte har någon koll på vår kultur, ska kunna få sådan genomslagskraft, säger Bengt Fogelberg.
LINDA SVENSSON
Efter tre år, om man jobbar kvar i företaget, får man gratis lika många aktier som man en gång köpte.
På stämman i går satte amerikanska ägare, representerade av en advokat, stopp för en fortsättning. Några skäl hade advokaten inte att anföra.
Bengt Fogelberg, Sifklubbens ordförande i Kista, menar att programmet visserligen har varit bra, särskilt som alla har omfattats av det. Men så här dagen efter verkar amerikanernas nej inte föranleda någon större oro bland de anställda.
- Nej, jag kollade just min mail, och jag har inte fått en enda fråga om det faktiskt. Det har ju ingenting med lönen att göra. Om man som anställd ser det här som en löneförmån är det klart att det är tråkigt att gå miste om möjligheten att köpa aktier på ett förmånligt sätt. Men det verkar inte vara någon stor grej.
Ur facklig synpunkt finns det vissa orättvisor i programmet. De "vanliga anställda" som nappar på programmet belönas med det dubbla antalet aktier efter tre år, men höga chefer kan få upp till sex gånger så många.
Ericsson ledning har tydligt deklarerat att man tänker gå vidare med planerna på ett aktiesparprogram.
- Alla de här cheferna som man har lovat detta, kanske till och med lockat över från andra företag, med tanke på dem kan det här bli lite svettigt för ledningen. Det är lite märkligt att en liten klick amerikaner, som inte har någon koll på vår kultur, ska kunna få sådan genomslagskraft, säger Bengt Fogelberg.
LINDA SVENSSON
