Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Ensamma bilprovare kan bli fråga för Arbetsmiljöverket

Ensamarbete eller inte? Det är frågan för de anställda på bilprovningsföretaget Carspect. Unionen säger nej med hänvisning till ökade risker. Carspect, som vill utöka sina öppettider, vägrar backa från planerna.
Niklas Hallstedt Publicerad 4 juni 2012, kl 12:00

I förra veckan gjorde Unionen och Carspect en gemensam riskbedömning på några av företagets bilprovningskontor i Borås och Göteborg.

- Carspect vill införa larmknappar, kameraövervakning och säkerhetsboxar för pengar. Vi anser inte att åtgärderna är tillräckliga, säger Said Andersson, ombudsman på Unionen i Borås, som deltog i riskbedömningen.

Han pekar man på att risken för rån liksom risken för våld och hot i samband med vanliga besiktningar ökar.

- Bilprovarna utövar ett myndighetsansvar. De har rätt att bedöma om en bil ska få köras eller inte. Det finns folk som blir skogstokiga.

Enligt Unionen blir det också svårare för bilprovarna att få hjälp vid olyckor eller sjukdomsfall och den psykiska påfrestningen ökar eftersom det inte kommer att finnas kollegor att konsultera vid testningen av bilar. Dessutom anser man att risken för att utsättas för mutförsök blir större.

Carspects personalchefen Tina Areskoug bekräftar att man vill införa ensamarbete, men vill i övrigt inte kommentera med hänvisning till att hon inte "vill föra diskussionen i medierna". Enligt henne handlar det inte heller om någon tvist.

Ändrar sig varken fack eller arbetsgivare lär dock frågan till sist komma att avgöras av Arbetsmiljöverket.

- Vi är inte nöjda. Vi vill helt enkelt inte att de ska jobba ensamma, medan arbetsgivarna vill ha längre öppettider och ensamarbete, säger Said Andersson.

Mest läst just nu

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Omslag Kollega 5 2024

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
Chef & Karriär nummer 3 2024 omslag

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.