Vad kan du om 1 maj?
Välkommen sköna maj, och framförallt, välkommen en ledig dag, så här mellan påsk och Kristi himmelsfärd. Men vet du varför du är ledig? Testa dina kunskaper om den röda dagen 1 maj.
Elkänslig ingenjör kämpar för att behålla jobbet
Unik förhandling i AD:
Kan Per Segerbäck jobba hos Ericsson Utveckling trots att han är allvarligt elkänslig? I skenet av stearinljus lyssnade Arbetsdomstolens ledamöter på argument för och emot. Per Segerbäck själv satt iförd en skyddsdräkt fodrad med rostfritt stål.
Hur långt sträcker sig ett företags ansvar för en anställd som blivit elkänslig? Det var en principiell fråga som avhandlades i Edebo församlingshem utanför Hallstavik i Roslagen, långt ifrån elektricitet och mikrovågor. SIF hävdade att Per Segerbäck sagts upp utan saklig grund. Dom i målet kommer den 10 januari.
Ericsson Utveckling sa upp ingenjören Per Segerbäck i november förra året. Då hade han jobbat i företaget sedan 1977, de senaste tio åren mestadels på distans eftersom han i arbetet utvecklat en kraftig elkänslighet.
Vi kan inte erbjuda honom arbetsuppgifter. Vi jobbar i team och det krävs fysisk närvaro. Den tekniska utvecklingen går snabbt, komplexiteten och kraven har ökat och det kräver tätt samarbete mellan projektdeltagare, men även med andra företag.
De nuvarande cheferna på Eriksson Utveckling var eniga, argumenten upprepades gång på gång. Per Segerbäck själv är övertygad om att de har fel.
Jag vet att det finns arbetsuppgifter till mig. Jag vet till och med chefer som vill anställa mig, men de får inte. Jag har väl ett funktionshinder som är olämpligt på Ericsson, säger Segerbäck som arbetar som ASIC-konstruktör, en kompetens som företaget efterfrågar.
Tidigare arbetskamrater och chefer har också vittnat om att det är möjligt för Segerbäck att arbeta på distans med det han gör, och att han kan ingå i ett team, precis som han gjort under hela den tid han varit elkänslig.
Per Segerbäck tror att han med den nya skyddsdräkten skulle kunna åka in till företaget ett par dagar i veckan om arbetsrummet där elsaneras ytterligare, men säker är han inte. Om han får pröva kanske det visar sig att han kan arbeta heltid på företaget. Men även om det inte går skulle han kunna arbeta resten av tiden från den elsanerade stugan några kilometer från församlingshemmet där Arbetsdomstolen befann sig.
Turerna har varit många i fallet Segerbäck. För tio år sedan, när elkänslighet drabbade många ingenjörer på Ellemtel, det företag som sedermera blev Eriksson Utveckling AB, ställde företaget upp med elsanering och andra åtgärder.
Det var många som drabbades och det fanns starka ekonomiska skäl att elsanera. I dag är företaget lika angeläget om att få ett snabbt avslut när det gäller problemet Per Segerbäck, säger SIF:s förbundsjurist Anna-Lena Börgö Etaat.
Under våren 1999 ville Ericsson bli av med Segerbäck, det står klart vid Arbetsdomstolens förhandling. Då hade Segerbäcks symptom blivit så allvarliga att han flyttat ut till en husvagn på Lovön utanför Stockholm. Det var där, och i en lada i närheten, som han då arbetade. Ohållbart, ansåg företrädare för Ericsson. Företaget krävde då att Segerbäck skulle komma in och arbeta i icke elsanerade lokaler, vilket var omöjligt. Några månader senare kom uppsägningen.
Uppsägningen ogiltig
Per Segerbäck sägs upp på grund av personliga skäl enligt las, lagen om anställningsskydd.
SIF hävdar att uppsägningen av Segerbäck är ogiltig och kräver jobbet åter samt allmänt skadestånd . Arbetsdomstolens dom faller den 10 januari 2001. SIF anser att Ericsson inte gjort tillräckliga försök att omplacera Segerbäck.
Ericsson Utveckling AB företräds av Sveriges Verkstadsförening.
CARITA ANDERSSON© siftidningen 2000Per Segerbäck sägs upp på grund av personliga skäl enligt las, lagen om anställningsskydd.SIF hävdar att uppsägningen av Segerbäck är ogiltig och kräver jobbet åter samt allmänt skadestånd . Arbetsdomstolens dom faller den 10 januari 2001. SIF anser att Ericsson inte gjort tillräckliga försök att omplacera Segerbäck. Ericsson Utveckling AB företräds av Sveriges Verkstadsförening. Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
