Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Egenskaperna som ger dig jobb

Lagspelare eller självständig - vilka egenskaper är viktigast när du söker jobb? Enligt en genomgång av 8 000 jobbannonser på rekryteringssajten Jobb24.se smäller de individualistiska egenskaperna högst.
Susie Edlarsson Hjort Publicerad

Social kompetens, teamarbete och samarbetsförmåga verkar inte längre stå speciellt högt i kurs hos arbetsgivarna. De egenskaper som efterfrågas allra mest är istället strukturerad, stresstålig, självgående, prestigelös och positiv. Hos chefer handlar de önskvärda egenskaperna mer om närvaro och personlighet än om specialistkompetens.

- Orden säger något om att det är bistra tider, man har skurit ner på personal och minskar tiden för introduktion. Vi förväntas kunna leverera genast när vi börjar på ett nytt jobb. Det är bra och utvecklande för en del men exkluderar andra som kanske behöver längre tid, säger Nina Jansdotter, beteendevetare och karriärcoach.

- Det känns som att chefens roll minskar, man ska kunna leda sig själv och vara sin egen chef. Verksamhetsförståelse är ett metaord som går ut på att man ska förstå vad det hela går ut på och kunna bidra med sin del.

Åtskilliga arbetsgivare vet inte riktigt vad de söker eller vilka kvalifikationer jobbet kräver. Därför räknar de upp lite allmänna saker och då blir jobbannonserna ofta otydliga. Många av orden är klyschor som man inte ska låta sig avskräckas av. Bland listans topp fem-egenskaper är de två första att betrakta som introverta och den fjärde och femte som lite mer extroverta, utåtriktade. Det är inte ovanligt att man blandar ihop dessa krav i samma jobbannons vilket kan skapa problem, menar Nina Jansdotter.

- Ens självbild kanske inte stämmer överens med de här orden. Om man då ringer i stället får man ofta prata med någon som vet mer om jobbet än den som skrivit annonsen, tipsar hon.

Teambuilding och samarbete är omodernt och att "ha många bollar i luften" har helt försvunnit på arbetsgivarnas kravlista. I stället återfinns det nya, att vara "driven". Men vad betyder det egentligen?

- Det är nog en lite mer extrovert än introvert egenskap som handlar om att vara snabb, produktiv och motiverad, säger Nina Jansdotter.

Som en jämförelse gjorde Kollega en helt ovetenskaplig genomgång av de mest efterfrågade egenskaperna för några av Unionens medlemsgrupper. Vi tittade på fem slumpvis utvalda jobbannonser för vardera nätverkstekniker, säljare och växeltelefonister/receptionister och fann delvis en annan bild.

Favoritegenskaperna för nätverkstekniker var social kompetens, ett utåtriktat sätt och att ha lätt för att arbeta i grupp, medan säljare gärna ska vara kreativa, tävlingsinriktade och sociala. Dessutom är serviceminded och noggrannhet uppskattade kvalitéer för en säljare. Att vara strukturerad efterfrågades bara i två annonser och stresstålig i en (nätverkstekniker). Att "ha driv" eller vara driven var däremot viktigt i sju annonser; två för nätverkstekniker och fem för säljare.

En växeltelefonist ska framför allt vara utåtriktad och flexibel (fem respektive fyra noteringar) men också vara serviceminded och ha en "positiv inställning". I en annons ville man också specifikt ha en representativ och effektiv administratör med bra telefonröst som kunde "rycka in när det behövs".

Andra efterfrågade egenskaper som kan tyckas lite ålderdomliga i vår genomgång var till exempel plikttrogen, arbetsam och den gamla klyschan ung och hungrig.

Fakta

Arbetsgivarnas fem i topp 

  1. strukturerad
  2. stresstålig
  3. självgående
  4. prestigelös
  5. positiv

(Källa: Jobb.24.se, Saplo)

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.