En utopi? För futurologen Magnus Lindkvist är det här framtidscenariot inte alls avlägset. Eftersom mycket av trenderna på arbetsmarknaden kommer från USA håller han noggrant ögonen på vad som händer där. Och en av de strömningar han finner mest intressant där nu kallas för the Energy Project, vilket går ut på att man försöker öka och styra anställdas energi.

- Det kan vara att man sänker temperaturen om folk jobbar bättre när de fryser lite. Eller att man byter ut kaffebrödet, som ju bara ger ett kortvarigt energirus, till bättre snacks, liksom att man satsar på bättre mat i personalmatsalen. Jag tror också man kommer se till att det serveras riktigt gott kaffe på många arbetsplatser och ta hjälp av proffs. Kanske ordnar man med en italiensk kaffebar på jobbet.

Annat som kommer att påverkas av den här trenden är att arbetsgivarna kommer att se över belysningen, ta hänsyn till om individerna jobbar bäst med lugn eller stoj omkring sig och försöka öka mötesproduktiviteten.

En annan trend som Magnus Lindkvist tror kommer att växa sig allt starkare är att vi själva får bestämma när, var och hur vi jobbar.

- De flesta arbetsplatser är ju fortfarande drivna enligt gamla fabriksrutiner, alltså att man ska vara på kontoret mellan 9 och 17 utan att man funderat över varför eller när kunderna skulle vilja det är öppet. I USA har man jobbat mer med det här och låter fler styra hur de vill jobba, vilket också gör att de blir mer effektiva. Eftersom de arbetsplatser som låter de anställda styra mer själva kommer vara mest attraktiva så kommer det här säkert bli vanligare här också.

Vi kommer också att få se fler personliga arbetsplatser, där anställda tagit med sig saker hemifrån.

- De senaste åren har vi ju sett en trend som kallas BYOD, alltså bring your own device, vilket betyder att man exempelvis tar med sin egen iphone och jobbar i den istället för att använda den dator som IT-chefen valt ut. Det här tror jag snart kommer att utökas så att man också tar med sig sina egna lampor, som en högbelysningslampa för att få mer energi under vinterhalvåret, liksom en egen stol eller fåtölj att sitta på när man jobbar.

- Det är ett sätt att individanpassa arbetsplatsen och samtidigt skapa personligt utrymme, alltså att utgå från att var och en själva får bestämma vad som ger dem mest energi.

Magnus Lindkvist spår också att vi kommer att få se en större mångfald på jobbet.

I dag inkluderar många företag jämställdhet och miljö i sitt varumärkesbyggande och mångfald blir förmodligen nästa stora fråga.

- I Sverige har det ju länge setts som något slags välfärdsarbete men nu har arbetsgivarna börja inse att mångfald är till stor nytta i många arbetsgrupper. Och att det är en konkurrensfördel, alltså att man också gör den till en marknadsfråga.

- Så jag tror att en helt rätt arbetsplats de närmaste åren, alltså en sådan som kommer bli beundrade och attrahera arbetskraft och som många vill sno idéer ifrån, det är en där kanske bara 40 procent av platserna är bemannade därför att alla själva bestämmer när de ska komma dit.  Och på de här arbetsplatserna så kommer vi att få se ett antal energigivande dimensioner liksom en enorm varians vad gäller exempelvis hudfärg, namn och sexualitet, säger Magnus Lindkvist.